Delegação holandesa analisa os
avanços e desafios do Intercâmbio

“O III Intercâmbio excedeu nossas expectativas”, diz o representante da central sindical holandesa FNV, Jeroen Strengers. “Esses encontros têm sido um grande avanço, tanto para a compreensão e motivação dos sindicalistas holandeses como para nossos colegas do Brasil”. Jeroen observa que um problema recorrente demonstrado nas pesquisas do IOS é a falta de reconhecimento das multinacionais holandesas no Brasil sobre o papel dos sindicatos. “Mas ao menos em duas empresas - Akzo Nobel e Philips - observamos um grande avanço. Elas se comprometeram a estabelecer um diálogo social com os representantes dos trabalhadores. No caso da Unilever ainda temos muitos passos a dar”. Acompanhe o relato das visitas a cada empresa:

Akzo Nobel - Uma delegação de dirigentes sindicais holandeses e brasileiros visitou as unidades de São Bernardo do Campo/SP (repintura automotiva), Santo Amaro/São Paulo (Organon Farmacêutica do Brasil) e Raposo Tavares (tintas). Nas três unidades, o grupo foi recebido por gerentes corporativos. Não houve contato com os trabalhadores. A empresa aceitou dar início ao diálogo social com os sindicatos em uma reunião agendada para 26 de agosto de 2004, após o primeiro encontro dos trabalhadores da Akzo Nobel, que será realizado em 25 e 26 de agosto. Principais reivindicações apresentadas:
- Direito à representação sindical nas unidades fabris da empresa e à troca de informações entre sindicalistas de diferentes unidades.
- Comprometimento da empresa em enviar informações para os trabalhadores através dos sindicatos e de respeitar o direito à sindicalização.
- Aceitação de uma Convenção Coletiva Nacional da Akzo Nobel.
- Apoio da empresa na constituição de uma Comissão de Fábrica em cada unidade, com direito à representação de candidatos indicados pelo Sindicato.
- Unificação da representação das comissões de negociação como Cipa, de PPR (Plano de Participação nos Resultados) e outras.

Philips - A delegação sindical visitou a fábrica da empresa na Zona Franca de Manaus, onde foi recebida pela diretoria. Na oportunidade, o grupo conheceu a linha de produção e conversou com os trabalhadores. A Philips não assumiu formalmente nenhum compromisso com o diálogo em escala nacional. Entretanto, seus diretores se mostraram dispostos a se reunir com representantes sindicais, sempre que forem convidados a isso. Na avaliação dos participantes do Intercâmbio, houve avanço significativo com o fortalecimento dos laços de solidariedade e da troca de informações entre trabalhadores brasileiros e holandeses. O IOS, o OS Europa e a FNV têm a intenção de realizar este ano um encontro de todos os sindicatos brasileiros de trabalhadores da Philips com a direção da empresa.

Unilever - A Unilever teve postura bem diferente das outras empresas holandesas que participaram do Intercâmbio. É clara a posição da Unilever Brasil de dificultar a abertura de diálogo e negociação com o Comitê Intersindical, divergindo da política da matriz na Europa. Os sindicalistas brasileiros que integravam a delegação foram impedidos de participar da visita à unidade de Valinhos(SP). A empresa não assumiu nenhum compromisso com os trabalhadores. Apenas mostrou interesse em conhecer as comissões de fábrica na Holanda. Os trabalhadores da Unilever nos dois países decidiram melhorar a comunicação, por meio da tradução de documentos e da criação de uma lista de discussão por e-mail. A intenção é buscar sempre uma posição unificada para ganhar força nas negociações.

Bayer - A reunião com a presidência e a diretoria da empresa abordou os seguintes temas: criação de uma Rede Nacional de Trabalhadores; alteração no estatuto da Comissão de Fábrica; discussão sobre Participação nos Lucros e Resultados; impactos da criação da nova empresa Newco e representação dos trabalhadores da Bayer CropScience na Comissão de Fábrica. A empresa se comprometeu a não impedir a criação da rede e a discutir imediatamente o estatuto da Comissão de Fábrica para as eleições de abril, em Belford Roxo. Os Sindicatos e Comissão de Fábrica da Bayer no Brasil se comprometeram com os companheiros alemães em dar continuidade à construção da rede nacional e a manter um canal de comunicação.

Bosch - A delegação foi recebida pela presidência da empresa em Campinas (SP) e pelos gerentes em todas unidades. Houve visitas às linhas de produção. A Bosch comprometeu-se a revisar o relatório de pesquisa do Observatório Social e, com base nos problemas levantados, elaborar uma agenda positiva de negociação nacional. Entre as principais preocupações dos sindicalistas brasileiros estão a dificuldade na negociação, LER/DORT e terceirização. Um Comitê Nacional Bosch será formado pelos trabalhadores para favorecer a organização sindical, a negociação coletiva com a Europa e a cooperação com o Comitê de Fábrica e o movimento sindical na Alemanha. A primeira reunião será em abril de 2004.

ThyssenKrupp - A delegação sindical pediu apoio da direção da empresa para realização de um encontro nacional do Comitê Sindical ThyssenKrupp no Brasil, em agosto. Obteve o compromisso de que o pleito será examinado. As empresas TKE (ThyssenKrupp Elevadores) e TKF (ThyssenKrupp Fundições) indicaram ações específicas que tomaram em relação a todos os pontos críticos apontados na pesquisa do IOS. Os sindicalistas concordaram com a avaliação de que algumas melhorias haviam ocorrido nas duas fábricas. Entre os pontos positivos da reunião, destacam-se a apresentação de planos de ação, a sinalização positiva da empresa para o Comitê e a existência de um clima de confiança entre sindicato e empresa em Campo Limpo. Em novembro de 2004 há a intenção de realizar uma reunião com os diretores de RH na Alemanha para apresentar uma pauta comum de reivindicações das fábricas do Brasil.