NAS EMPRESAS MULTINACIONAIS
u Sindicato da Holanda reconsidera acordo com a Akzo Nobel
u Perfil de empresa: Companhia Vale do Rio Doce
u
CIOSL
lança estudo “Violações dos Direitos Sindicais
2004”
Nº 43 - 8 de junho de 2004
Na
última semana, o Banco do Brasil e o Unibanco anunciaram que irão
adotar padrões socioambientais para a concessão de empréstimos
para obras de infra-estrutura. Tratam-se dos chamados Princípios
do Equador, um conjunto de padrões que levam em consideração
o impacto que o projeto financiado terá no meio ambiente e na sociedade.
Os princípios foram formulados em 2002 por um grupo de bancos,
com base em critérios desenvolvidos pela International Finance
Corporation (IFC), braço financeiro do Banco Mundial para concessão
de crédito.
Os
Princípios do Equador se aplicam a projetos que envolvem mais de
50 milhões de dólares. Entre os critérios estão
o impacto ambiental do projeto sobre flora e fauna, a exigência
de compensações em dinheiro para populações
afetadas por um projeto (por exemplo, famílias obrigadas a mudar
por inundação causada por uma hidrelétrica), a proteção
a comunidades indígenas e proibição de financiamento
ao uso de trabalho infantil ou escravo.
O
sistema classifica empréstimos em relação ao risco
ambiental e social em três categorias: A (alto risco), B (risco
médio) e C (baixo risco). Para os projetos classificados como A
ou B, os bancos se comprometem a fazer um relatório ambiental sugerindo
mudanças no projeto para reduzir os riscos à comunidade
onde serão implantados, no qual deve estar incluída a alternativa
de não concluir o projeto. Ao todo, 25 bancos já adotam.
Para sindicalistas ligados ao setor bancário, que conheceram o documento na oficina de Responsabilidade Social, os princípios representam uma oportunidade para ação sindical. Eles acreditam que é importante uma atuação internacional a fim de aperfeiçoar e incluir novos tópicos no documento. Outra proposta é que os princípios figurem nos códigos de condutas dos bancos. Os sindicalistas alertam também que é importante baixar o limite atual de 50 milhões de dólares, para que mais projetos passem pela avaliação dos bancos.
Fontes: Gazeta Mercantil, Estadão, Valor e IOS.
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Para saber mais Leia a íntegra dos Princípios do Equador: www.observatoriosocial.org.br/download/principiosdoequador.pdf. Site
oficial Equator Principles: |
13
a 18 de junho
XI Conferência da Unctad. Em São Paulo. Em São Paulo.
21
a 23 de junho
Seminário Internacional dos Trabalhadores da Petrobras.
28 de junho-3 de julho
Visita de sindicalistas holandeses ao Brasil.
Coalizão do Café.
30
de junho – 1º de julho
Seminário de Organização do
Setor Metalúrgico no Cone Sul. Ribeirão Pires (SP).
1º
de julho
- Encontro Nacional de Mulheres Metalúrgicas.
Ribeirão Pires (SP).
- Inauguração da Sala John Christensen no Solidarity Center/AFL-CIO–SP.
2
a 4 de julho
6º Congresso Nacional dos Metalúrgicos da CUT. Ribeirão
Pires (SP).
5
de julho
Encontro de Trabalhadores do Grupo Arcelor.
5
e 6 de julho
Seminário Nacional dos Metalúrgicos da CUT sobre a Questão
Racial.
15
a 20 de julho
III Encontro da Rede de Trabalhadores na BASF America do Sul. Em São
Paulo.
21
a 23 de julho
Seminário Pesquisa & Ação. Em São
Paulo.
22 e 23 de julho
Encontro da rede nacional dos sindicatos da Bayer.
9
e 10 de agosto
Encontro nacional do comitê sindical ThyssenKrupp Brasil.
25
e 26 de agosto
Encontro dos trabalhadores da Akzo Nobel.
6
a 15 de novembro
IV Intercâmbio Sindical Alemanha-Brasil-Holanda. Na Alemanha.
20
a 30 de novembro
V Intercâmbio Sindical Alemanha-Brasil-Holanda. Na Holanda.
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Notícias
do Observatório Social Europa
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Sindicato
da Holanda reconsidera
acordo com a Akzo Nobel
A
entidade sindical holandesa FNV Bondgenoten acaba de definir sua primeira
reivindicação de aumento salarial estrutural para 2005,
sendo de 1,25% para 1º de janeiro de 2005 na Akzo Nobel.
O
sindicato fez uma proposta de novo acordo coletivo à Akzo Nobel,
que deveria vigorar até 1º de março de 2005, combinado
a um aumento salarial estrutural de 1,25% em 1º de janeiro. A Akzo
Nobel rejeitou a proposta e fez uma outra oferta final. O sindicato
está apresentando esta oferta aos seus membros com a orientação
de rejeitá-la.
De
acordo com o presidente do Sindicato, Ben Roodhuizen, a Akzo Nobel negociou
"com os freios puxados". Os gargalos são: salários;
benefícios médicos suplementares no segundo ano de afastamento
por doença; e o futuro da aposentadoria precoce.
Estes são assuntos diretamente ligados ao fracasso das negociações, em março, entre o sindicato geral e o governo holandês a respeito do plano de pré-aposentadoria e ao novo sistema de benefícios.
Akzo
Nobel está para adquirir
a Aon Motor Accident Management
A companhia Britânica Aon Motor Accident Management (AMAM) vai se tornar parte da Nobilas, uma divisão da Akzo Nobel. A Nobilas administra o ciclo de consertos de carros, incluindo o gerenciamento de reclamações e emissão e envio de faturas para todas as partes envolvidas. Com essa aquisição, a Nobilas assegurará uma posição de liderança no mercado do Reino Unido e um maior crescimento na Europa.
Rede Disco, ligada a Ahold, vai ao tribunal
A rede de supermercados argentina DISCO, ainda parte das preocupações da Ahold, foi ao tribunal em 2 de junho. A companhia está sendo acusada de fraude e sonegação fiscal. Após os escândalos contábeis, a Ahold decidiu vender todas as suas redes de supermercado latino-americanas. A brasileira Bompreço já foi vendida à americana Wal Mart, mas a rede argentina Disco permanece um problema. As 236 lojas ainda não foram vendidas, apesar de a Ahold estar em contato com a empresa chilena Cencosud. Antes de poder vender a Disco à Cencosud, a Ahold precisa resolver todos os problemas legais.
Ahold quer conquistar a Europa
A Ahold anunciou que quer investir em controle acionário na Europa em 2006. O propósito desta estratégia é aumentar taxa de substituição de funcionários na Europa. No momento suas prioridades são a recuperação da empresa e a diminuição das dívidas. Atualmente, 75% da taxa de substituição de trabalhadores é obtida nos EUA.
Fatos e números da CVRD
Lucro em 2003:
R$ 4,509 bilhões, resultado 120,7% superior aos R$ 2,043 bilhões
registrados em 2002.
A Vale está presente em 13 estados brasileiros: Minas Gerais, Espírito Santo, Pará, Maranhão, Tocantins, Sergipe, Bahia, Rio de Janeiro, São Paulo, Goiás, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.
Países
em que a empresa mantém negócios: EUA, Argentina,
Chile e Peru, Bélgica, França, Noruega, China, Japão,
Bahrain, Gabão e Mongólia.
Áreas de atuação: Mineração, Logística e Geração de Energia Elétrica.
Responsabilidade social: A empresa apresenta como responsabilidade social programas como: geração de oportunidades para a superação da pobreza; apoio aos investimentos em educação; oferta de empregos de boa qualidade; qualidade de vida aos empregados (Vale Viver); e política de proteção ao meio ambiente.
Meio ambiente: A empresa diz adotar medidas de proteção ambiental tecnicamente comprovadas e economicamente viáveis. Divulga que foi uma das primeiras empresas brasileiras a implementar um processo de gestão ambiental baseado na Norma ISO 14001, obtendo 12 certificações até o final de 2002. Recentemente, a empresa foi multada pelo IBAMA em R$ 2 milhões por por danos ambientais no entorno da Floresta Nacional dos Carajás (PA).
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Perfil
de empresa: Companhia Vale do Rio Doce
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Vale:
ex-estatal é a maior
mineradora das Américas
A Companhia Vale do Rio Doce (CVRD) é a maior mineradora diversificada das Américas e a quinta empresa do mundo em mineração de metais. Suas principais áreas de atuação são as de minério de ferro, manganês, bauxita, ouro, caulim e cobre. Ela é líder mundial no mercado de minério de ferro e pelotas, segunda maior produtora global de manganês e ferroligas, além de maior prestadora de serviços de logística do Brasil. A empresa está presente em 13 estados brasileiros e em países das Américas, Europa, África e Ásia.
História
A Vale surgiu em 1942, por meio de um decreto do presidente Getúlio
Vargas. A empresa foi criada como sociedade anônima de economia
mista, a partir de duas companhias existentes. Em 1952, o governo brasileiro
assumiu controle do sistema operacional da Vale e a transformou em uma
empresa estatal. Em 1997, a Vale foi totalmente privatizada. Hoje ela
é controlada pela Valepar, que tem como principais acionistas a
Bradespar e a Previ, fundo de previdência dos funcionários
do Banco do Brasil.
Trabalhadores
De acordo com dados da empresa, em 2003 a CVRD contava com 16.338 trabalhadores. Em entrevista aos pesquisadores do Instituto Observatório Social, sindicalitas afirmam que existe um número maior de trabalhadores: para cada empregado direto há 1,2 terceirizado. Isso significa que em 2003 a CVRD tinha em suas instalações 19.605 terceirizados, contabilizando um total geral de 35.943 trabalhadores. Eles são representados por 23 bases sindicais, parte filiada à CUT, parte à Força Sindical, outros são independentes ou não atuam de forma organizada. Não existem Comissões de Fábricas, somente delegados sindicais e representantes da CIPA.
Terceirização
A empresa afirma manter relações contratuais e seguir à
risca as normas de co-responsabilidade trabalhista e previdenciária
em relação ao trabalho terceirizado. No entanto, sindicatos
têm documentos que comprovam que, em Minas Gerais e Sergipe, existem
trabalhadores terceirizados que estão de 10 a 15 anos trabalhando
ininterruptamente, sem tirar férias. Há relatos também
de trabalhadores que são demitidos da Vale e contratados por terceiras
por um salário menor.
Fornecedores
De acordo com a CVRD, mais de 16 mil empresas de grande, médio e pequeno porte fornecem bens e serviços. A empresa criou em 2003 normas de conduta aos fornecedores e tem a área de Gestão de Fornecedores, que administra um cadastro de prestadores de serviços.
CIOSL
lança estudo “Violações
dos Direitos Sindicais 2004”
A CIOSL (Confederação Internacional das Organizações Sindicais Livres) lança seu informe anual que registra em 134 países as violações aos direitos sindicais. Trata-se de um apanhado dos casos de assassinatos, maus tratos físicos, ameaça de morte, prisões e demissões de todos aqueles que tentaram exercer atividades sindicais em todo o mundo durante o ano de 2003.
O documento inclui casos condenáveis de governos que não têm interesse que as leis trabalhistas nacionais e internacionais sejam aplicadas, ignorando os abusos cometidos contra os direitos de trabalhadores. Relata casos de empregadores que hostilizam os trabalhadores, fazendo com que abandonem os sindicatos sob ameaças de demissões. Traz ainda informes sobre atos de violência perpetrada contra os ativistas sindicais. O informe da CIOSL deve estar disponível na Internet ainda esta semana em http://www.icftu.org/default.asp?Language=ES
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Segundo estudo, violações ocorrem em 134 países Entre
os casos mencionados no informe “Violações
dos Direitos Sindicais 2004”, da CIOSL, estão: |
Fonte: CIOSL
Petroleiros
querem criar
rede sindical internacional
Nos próximos dias 21, 22 e 23 de junho acontece em Fortaleza (CE) o Seminário Internacional dos Petroleiros. O objetivo é discutir a construção da rede internacional dos trabalhadores da Petrobras.
O evento é uma iniciativa da FUP (Federação Única dos Petroleiros) e da ICEM (Federação Internacional de Sindicatos da Indústria Química, de Energía, Minas e Diversas), com apoio da apoio da Petrobras e assessoria do DIEESE. Devem participar petroleiros dos países onde a Petrobras tem atuação, além de convidados do Mercosul.
Fonte: Boletim Primeira Mão
12
de junho, Dia Mundial
Contra o
Trabalho Infantil
Há três anos, o dia 12 de junho foi estabelecido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como o Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil. Este ano, para marcar a data, a OIT está lançando um novo estudo que enfoca o trabalho doméstico infantil. No Brasil, crianças de vários estados irão lembrar a data com a "Marcha do Catavento" - o símbolo da campanha contra o trabalho infantil.
Fonte: OIT
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Diretoria Executiva
Kjeld Jakobsen - Presidente
Artur Henrique dos Santos (CUT/Brasil)
Ari do Nascimento (CUT/Brasil)
Maria Ednalva Bezerra de Lima(CUT/Brasil)
Carlos Roberto Horta (Unitrabalho)
Clemente Ganz Lúcio (Dieese)
Maria Inês Barreto (Cedec)
Clóvis Scherer (Coordenador Técnico Nacional)
Odilon Faccio (Coordenador Institucional)
Diretor Responsável: Kjeld Jakobsen
Editores: Odilon Faccio, José Drummond e Karen Brouwer
Equipe: Ronaldo Baltar, Lilian Arruda, Pieter Sijbrandij
Jornalista Responsável: Laura Tuyama (SC 959-JP)
Colaboração: Sandra Werle (SC 515-JP)
Tradução: Jeffrey Hoff e Valéria Herzberg
Projeto Gráfico/Editoração: Coordenação de Comunicação do IOS
Fotos: Banco de Imagens Instituto Observatório Social
Edição de imagens: Ana Iervolino
Administração de sistemas: Walter André Pires
