NAS EMPRESAS MULTINACIONAIS
uSindicatos
da Bosch estão próximos de formalizar comitê nacional
uBancários discutem proposta da Fenaban
uEternit
é condenada
a indenizar trabalhadores
uShell e Basf pagarão tutela mensal a ex-trabalhador que sofreu contaminações
uSindicalistas
na agricultura discutem responsabilidade social
uBradesco
adota Princípios do Equador
Nº 57 - 14 de setembro de 2004
Multinacionais
e ONGs
lançam código mundial do café
Empresas
como Nestlé, Sara Lee, Kraft Foods e Tchibo são algumas
das 70 entidades ligadas à produção do café
que apresentaram na sexta-feira, 10 de setembro, o Common Code for the
Coffee Community (CCCC - Código Comum para a Comunidade Cafeeira).
Resultado
de 18 meses de trabalho entre empresas e organizações
não governamentais, a iniciativa abrange os padrões básicos
no campo social, ambiental e econômico para se obter uma maior
sustentabilidade a produção, processamento e comércio
de café verde.
De
caráter voluntário, o código de conduta deve resultar
em melhoria das condições de vida de agricultores, em
proteção ambiental e maior eficiência econômica.
Informações do jornal Swissinfo dão conta que as
empresas ainda não esclareceram quando irão assinar o
pacto.
Ao
adotarem o código, produtores e comerciantes de café se
comprometem a pagar salários mínimos, interromper o uso
de trabalho infantil, permitir a associação a sindicatos
e seguir os padrões ambientais internacionais sobre pesticidas
e poluição da água. Cerca de 25 milhões
de pessoas em 70 países em desenvolvimento dependem da produção
de café. Nos últimos anos, a indústria do café
vem passando por uma crise de superprodução e preços
em queda.
Em
2001, o mercado mundial do café movimentou cerca de 70 bilhões
de dólares. Desse total, apenas 5,5 bilhões chegaram aos
países produtores.
O
código será implementado em projetos-piloto em países
da África, Ásia e América Latina, em países
como Etiópia, Uganda, Vietnã e El Salvador, que já
possuem programas já em andamento.
Uma das iniciativas voluntárias de maior alcance feita por uma indústria, o código prevê avaliação regular e seu cumprimento será acompanhado por auditoria independente. Além das principais multinacionais que atuam na área, também apoiam o documento ONGs como a Oxfam e federações sindicais que representam trabalhadores na indústria do café, como a inglesa UITA. O Greenpeace retirou-se da iniciativa, por discordar sobre o uso de sementes geneticamente modificadas.
Se
inteiramente implementado, o código poderá cobrir cerca
de 80% do mercado global do café.
Fontes: FT e Swissinfo.
Foto: Sérgio Vignes.
13
e 14 de setembro
Oficina de Sindicalismo e Responsabilidade Social com a CONTAG.
Em Brasília.
16
de setembro
Encontro
dos Sindicatos da Bosch. São Paulo.
29
e 30 de setembro
Encontro dos Sindicatos da Unilever. Local a ser confirmado.
20
de outubro
Jornada Continental de Luta no ABN-Amro Bank. No Brasil, Paraguai,
Argentina, Uruguai e Chile.
6
a 15 de novembro
IV Intercâmbio Sindical Alemanha-Brasil-Holanda. Na Alemanha.
20
a 30 de novembro
V Intercâmbio Sindical Alemanha-Brasil-Holanda. Na Holanda.
Sindicatos
da Bosch estão próximos de formalizar comitê nacional
Trabalhadores
da Bosch vão se reunir em São Paulo no próximo dia
16 com o objetivo de constituir o Comitê Nacional dos Sindicatos
da Bosch. São aguardados representantes de trabalhadores das fábricas
da empresa em Campinas, Curitiba, São Paulo, Aratu e Pomerode.
O
evento será promovido pela Fundação Friedrich Ebert
(FES) e pelo Instituto Observatório Social (IOS).
Este
será o segundo encontro do grupo. O primeiro foi realizado no dia
7 de maio, quando os sindicalistas decidiram criar a rede e acertaram
uma pauta a ser debatida com a base.
Agora, o grupo deverá definir o formato do comitê nacional,
decidindo como será a composição, quem serão
os coordenadores e como será a forma de financiamento para a atuação.
No
encontro, os sindicalistas também irão organizar a negociação
com a empresa em relação aos temas de interesse comum e
definir a agenda de trabalho conjunto.
O evento representa um dos passos mais importantes da organização sindical dos trabalhadores na Bosch. Esta jornada teve início em 2002, quando iniciaram as pesquisas do Observatório Social na empresa. Depois, os representantes sindicais brasileiros participaram de um intercâmbio sindical na Alemanha. Lá visitaram seis fábricas da Bosch, relataram a realidade no Brasil e reuniram-se com a diretoria mundial da empresa.
Em março, no intercâmbio sindical realizado no Brasil, em uma reunião com a direção da Bosch no Brasil, a empresa se mostrou disposta a negociar com os sindicatos em âmbito nacional. A principal tarefa dos sindicatos agora é organizar a pauta de negociação.
Bancários
discutem proposta da Fenaban
Em
assembléias marcadas para hoje, os bancários de todo o país
devem avaliar a nova proposta apresentada pela Fenaban, com um índice
de 8,5%, um avanço em relação da primeira de 6%.
A executiva avalia como positiva e indica a aceitação.
“Além
do aumento real, garantimos a 13ª cesta-alimentação,
a valorização do piso e o fim da política de abono,
que a cada ano corroía os salários. O piso que valia apenas
2,93 salários mínimos no ano passado, volta a superar os
três salários e ainda teremos um acordo válido para
os 400 mil bancários de todo o país e não apenas
para 200 mil do setor privado, como era antes”, destacou o presidente
da CNB/CUT, Vagner Freitas.
Fonte: CNB/CUT
Eternit
é condenada
a indenizar trabalhadores
O
movimento mundial pelo banimento do amianto ganha uma vitória
importante na justiça: a condenação da empresa
Eternit em indenizar seus ex-funcionários por contaminação.
Cerca de 2.500 pessoas poderão ser beneficiadas.
O
julgamento em primeira instância aconteceu no dia 26 de agosto.
Na sentença, a juíza Teresa Rodrigues dos Santos, da 18ª
Vara Cível, condenou a empresa a pagar indenizações
patrimoniais - com pensão vitalícia mensal - e por danos
morais - com valores de 50 a 300 salários mínimos (R$
13 mil a R$78 mil). A indústria também foi obrigada pela
justiça a pagar planos de saúde para os doentes. De acordo
com a Abrea, o valor das indenizações pode chegar a R$500
milhões.
Essa
é a maior vitória das vítimas do amianto, desde
o surgimento em 1995 da Associação Brasileira dos Expostos
ao Amianto (Abrea). A fibra causa doenças respiratórias,
câncer no pulmão e mesotelioma. A patologia mais comum
é a asbestose - mal crônico, progressivo e sem tratamento.
Popularmente, se diz que o pulmão endurece até virar pedra.
A Abre conta que 80 pessoas já morreram em decorrência
da contaminação.
A
ação civil pública foi proposta em abril deste
ano pelo Ministério Público de São Paulo, em resposta
a uma proposta apresentada pela Eternit aos funcionários. A oferta
inicial previa o pagamento de plano de saúde mais uma indenização
que variava de R$ 5 mil a R$ 15 mil.
A
Eternit anunciou que vai recorrer da decisão. A empresa disse
que a sentença ‘’ratifica’’ um acordo que
já havia sido firmado com os ex-funcionários, mas que
‘’tem pontos a serem discutidos em apelação’’.
A
fiscal do Ministério do Trabalho, Fernanda Giannasi, espera que
outras ações sejam julgadas agora, como as da Brasilit
e da Eterbrás.
Fontes: Abrea, Valor e Época.
Foto: Eternit
Shell
e Basf pagarão tutela mensal a ex-trabalhador que sofreu contaminações
A Shell Brasil Ltda e a Basf do Brasil S.A. foram condenadas a pagar R$ 1.722,36 mensalmente a Nivaldo Janasco, ex-trabalhador nestas empresas no período de 1977 a 1995, a título de tutela antecipada.
A decisão foi tomada pelo juiz Gerson Lacerda Pistori do TRT – Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região – Campinas, no dia 31 de agosto último, e deverá ser cumprida até o julgamento do mérito do processo que Janasco move contra as multinacionais por danos morais em conseqüência de doença profissional adquirida no local de trabalho.
Fonte:
CUT, citando o Sindicato dos Químicos Unificados de Campinas,
Osasco e Vinhedo.
Sindicalistas
na agricultura
discutem responsabilidade social
Cerca
de 30 dirigentes sindicais ligados ao setor agrícola participam
em Brasília nos dias 13 e 14 da oficina Sindicalismo e Responsabilidade
Social Empresarial. A iniciativa é do Insituto Observatório
Social em parceria com a Contag-CUT (Confederação dos Trabalhadores
na Agricultura). Esta é a terceira oficina de 2004.
O
objetivo é discutir a responsabilidade social das empresas ligadas
que atuam no setor agrícola, do ponto de vista da organização
sindical.
Um dos tópicos que deverá merecer atenção dos participantes será o caso da indústria do café, que acaba de lançar um código de conduta que visa melhorar as condições de trabalho e proteger o meio ambiente (ver matéria neste boletim).
Bradesco
adota Princípios do Equador
O Bradesco anunciou que vai aderir aos Princípios do Equador, comprometendo-se assim a levar em conta o impacto socioambiental dos pedidos de crédito de projetos superiores a US$ 50 milhões. Os Princípios do Equador reúnem um conjunto de critérios socioambientais e de responsabilidade social, e foram criados em junho de 2003 por um grupo de dez bancos. Hoje já fazem parte 29 instituições. Além do Bradesco, outros dois bancos brasileiros são o Itaú e o Unibanco. O Banco do Brasil está estudando adotar os princípios em 2005.
Para
saber mais sobre os Princípios do Equador: www.observatoriosocial.org.br/boletim/boletim43.htm
Fonte: Valor
Boletim
da Unilever
ganha versão em português
Todos os meses o Boletim da Rede Sindical Mundial da Unilever mostra o
que os sindicatos têm feito nas unidades da Unilever em países
como Holanda, Brasil, Índia e outros onde a empresa está
presente. A partir de agora, além da versão em inglês,
o boletim passa a ser publicado em português. O objetivo da nova
versão é compartilhar as informações com os
sindicalistas brasileiros.
O
boletim é uma iniciativa da rede mundial de sindicatos da Unilever,
com apoio do IUF (sindicato internaticional da indústria de alimentos,
agricultura, hotéris e restarantes), da ICEM (Federação
Internacional dos Trabalhadores da Indústria Química, de
Energia e Mineração) e da central sindical holandesa FNV.
Para
receber por e-mail, entre em contato com a editora, Femke Weiss, pelo
endereço: Femke.weiss@vc.fnv.nl.
A edição de agosto está disponível no link:
www.observatoriosocial.org.br/download/UnileverAgo04.pdf
Clique aqui para obter a versão em PDF do boletim, para que você possa imprimi-lo e fixá-lo nos murais de seu local de trabalho.
Os
arquivos para download possuem extensão PDF. Caso você não consiga abri-los,
clique na figura para obter o Acrobat Reader.
Diretoria Executiva
Kjeld Jakobsen - Presidente
Artur Henrique dos Santos (CUT/Brasil)
Ari do Nascimento (CUT/Brasil)
Maria Ednalva Bezerra de Lima(CUT/Brasil)
Carlos Roberto Horta (Unitrabalho)
Clemente Ganz Lúcio (Dieese)
Maria Inês Barreto (Cedec)
Clóvis Scherer (Coordenador Técnico Nacional)
Odilon Faccio (Coordenador Institucional)
Diretor Responsável: Kjeld Jakobsen
Editores: Odilon Faccio, José Drummond e Karen Brouwer
Equipe: Ronaldo Baltar, Lilian Arruda, Pieter Sijbrandij
Jornalista Responsável: Laura Tuyama (SC 959-JP)
Colaboração: Sandra Werle (SC 515-JP)
Tradução: Jeffrey Hoff e Valéria Herzberg
Projeto Gráfico/Editoração: Coordenação de Comunicação do IOS
Fotos: Sérgio Vignes e Banco de Imagens Instituto Observatório Social
Edição de imagens: Ana Iervolino
Administração de sistemas: Walter André Pires
Endereço: Av. Mauro Ramos, 1.624, sala 202, Centro, Florianópolis
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Tel.: (48) 3028-4400
E-mail: redesindical@observatoriosocial.org.br
Site: www.observatoriosocial.org.br/boletim/boletim.htm
