BOLETÍN DE LAS REDES SINDICALES EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
Instituto Observatorio Social
Nº 31, 16 de marzo de 2004.

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Para CUT, III Intercambio cualifica la relación sindicato-empresa

Dirigentes sindicales alemanes, holandeses y brasileños evalúan de manera positiva los resultados del III Intercambio Sindical, evento que ocurrió
de 6 a 12 de marzo. Participaron cerca de 100 personas, entre sindicalistas de los tres países, representantes de empresas, investigadores y traductores. Las actividades estuvieron compuestas por seminarios, reuniones con sindicatos y empresas, además de visitas a las fábricas de seis corporaciones alemanas y holandesas en Brasil.

Para el primer tesorero de la CUT, Ari do Nascimento, esta alianza es muy provechosa y va a ser ampliada. "Esperamos incluir la participación de empresas españolas en las investigaciones. También pensamos que es necesario estudiar más a fondo las multinacionales brasileñas, como Petrobrás".

Ari señala como uno de los principales avances del Intercambio la cualificación de la relación entre sindicatos y empresas. Señala que conocer la realidad de los otros países es importante ya que en este momento, en Brasil, se discuten las reformas sindical y laboral. "En Alemania, por ejemplo, existe una fuerte organización en los lugares de trabajo. La Convención 87 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), que trata sobre la libertad sindical, siempre fue defendida por la CUT y es la base de las organizaciones sindicales alemanas".

Lea en las próximas páginas la evaluación que sindicalistas holandeses y alemanes realizan del evento, y la nota del III Intercambio.

uDelegación holandesa analiza los avances y desafíos del Intercambio

uPara dirigente sindical alemán, el evento trae resultados positivos

uTermina hoy el encuentro entre sindicalistas de Finlandia, Suecia y Brasil

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10 a 16 de marzo - Intercambio de sindicatos del sector del papel con dirigentes finlandeses, suecos y brasileños. En São Paulo (SP).

24 y 25 de marzo - Taller Tecnología de Información, para dirigentes sindicales del sector de vestuario del Estado de São Paulo, Ceará y Rio Grande do Sul. En São Paulo.

24 y 25 de marzo - Seminario sobre Seguridad Bancaria. En Curitiba (PR).

13 a 18 de junio - XI Conferencia de la Unctad, en São Paulo (SP).

Delegación holandesa analiza
los avances y desafíos del Intercambio

"El III Intercambio superó nuestras expectativas", dice el representante de la central sindical holandesa FNV, Jeroen Strengers. "Estos encuentros han sido un gran avance, tanto para la comprensión y motivación de los sindicalistas holandeses como para nuestros compañeros de Brasil". Jeroen observa que un problema recurrente que aparece en las investigaciones del IOS es la falta de reconocimiento del rol de los sindicatos por parte de las multinacionales holandesas en Brasil. "Pero por lo menos en dos empresas - Akzo Nobel y Philips - observamos un gran avance. Ellas se comprometieron a establecer un diálogo social con los representantes de los trabajadores. En el caso de Unilever aún tenemos mucho camino por delante". Acompañe el relato de las visitas a cada empresa:

Akzo Nobel - Una delegación de dirigentes sindicales holandeses y brasileños visitó las unidades de São Bernardo do Campo/SP (repintado automotriz), Santo Amaro/São Paulo (Organon Farmacéutica de Brasil) y Raposo Tavares (pinturas). En las tres unidades, el grupo fue recibido por gerentes corporativos. No hubo contacto con los trabajadores. La empresa aceptó iniciar el diálogo social con los sindicatos en una reunión marcada para el 26 de agosto del 2004, después del primer encuentro de los trabajadores de Akzo Nobel, que será realizado el 25 y 26 de agosto. Principales reivindicaciones presentadas:
- Derecho a la representación sindical en las unidades fabriles de la empresa e intercambio de informaciones entre sindicalistas de diferentes unidades.
- Compromiso de la empresa de enviar informaciones a los trabajadores a través de los sindicatos y de respetar el derecho a la sindicalización.
- Aceptación de una Convención Colectiva Nacional de Akzo Nobel.
- Apoyo de la empresa para la constitución de una Comisión de Fábrica en cada unidad, con derecho a representación de candidatos indicados por el Sindicato.
- Unificación de la representación de las comisiones de negociación como Cipa, de PPR (Plan de Participación en los Resultados) y otras.

Philips - La delegación sindical visitó la fábrica de la empresa en la Zona Franca de Manaus, donde fue recibida por la dirección. En esta oportunidad, el grupo conoció la línea de producción y conversó con los trabajadores. Philips no asumió ningún compromiso con el diálogo en escala nacional. Sin embargo, sus directores se mostraron dispuestos a reunirse con representantes sindicales, siempre que sean invitados para tal fin. En la evaluación de los participantes del intercambio, hubo un avance significativo con el fortalecimiento de los lazos de solidaridad y del intercambio de informaciones entre trabajadores brasileños y holandeses. El IOS, OS Europa y la FNV tienen la intención de realizar este año un encuentro de todos los sindicatos brasileños de trabajadores de Philips con la dirección de la empresa.

Unilever - Unilever tuvo una postura muy diferente de las otras empresas holandesas que participaron del Intercambio. Es clara la posición de Unilever Brasil de dificultar la apertura hacia el diálogo y negociación con el Comité Intersindical, divergiendo de la política de la matriz en Europa. Los sindicalistas brasileños que integraban la delegación fueron impedidos de participar de la visita a la unidad de Valinhos (SP). La empresa no asumió ningún compromiso con los trabajadores. Apenas mostró interés en conocer las comisiones de fábrica en Holanda. Los trabajadores de Unilever en los dos países decidieron mejorar la comunicación, traduciendo documentos y creando una lista de discusión por e-mail. La intención es buscar siempre una postura unificada para fortalecerse en las negociaciones.

Lea la nota final
del III Intercambio

Para dirigente sindical alemán, el evento trae resultados positivos

El representante de la central sindical alemana DGB, Manfred Brinkmann, considera extremamente positivos los resultados del Intercambio. "Conseguimos acordar con los sindicatos y en algunos casos con las empresas la formación de redes nacionales de los sindicatos de las tres empresas alemanas que hacen parte del proyecto. En algunos casos ya marcamos una fecha para las reuniones". Manfred cita otro progreso: la dirección de ThyssenKrupp de Barra do Piraí (RJ), donde habían sido identificados muchos problemas de salud en el trabajo, presentó un plan de acción detallado para resolverlos. "Conseguimos elaborar una nueva forma de solidaridad internacional, que no se resume a declaraciones, sino que avanza hacia la construcción de redes nacionales e internacionales". Vea a seguir el relato de las visitas a las tres empresas alemanas:

Bayer - En la reunión con la presidencia y la dirección de la empresa fueron abordados los siguientes temas: creación de una Red Nacional de Trabajadores; alteración del estatuto de la Comisión de Fábrica; discusión sobre Participación en los Lucros y Resultados; impactos de la creación de la nueva empresa Newco y representación de los trabajadores de Bayer CropScience en la Comisión de Fábrica. La empresa se comprometió a no impedir la creación de la red y a discutir inmediatamente el estatuto de la Comisión de Fábrica para las elecciones en abril, en Belford Roxo. Los Sindicatos y Comisión de Fábrica de Bayer en Brasil se comprometieron con los compañeros alemanes a darle continuidad a la construcción de la red nacional y a mantener un canal de comunicación.

Bosch - La delegación fue recibida por la presidencia de la empresa en Campinas (SP) y por las jefaturas en todas las unidades. Hubo visitas a las líneas de producción. Bosch se comprometió a revisar el informe de la investigación realizada por el Observatorio Social y, basada en los problemas levantados, elaborar una agenda positiva de negociación nacional. Entre las principales preocupaciones de los sindicalistas brasileños se encuentran la dificuldade en la negociación, LER/DORT y tercerización. Un Comité Nacional Bosch será compuesto por los trabajadores para favorecer la organización sindical, la negociación colectiva con Europa y la cooperación con el Comité de Fábrica y el movimiento sindical en Alemania. La primera reunión será en abril del 2004.

ThyssenKrupp - La delegación sindical le pidió apoyo a la dirección de la empresa para la realización de un encuentro nacional, en agosto, del Comité Sindical ThyssenKrupp en Brasil. Obtuvo el compromiso de que la demanda será examinada. Las empresas TKE y TKF indicaron acciones específicas que tomaron en relación a todos los puntos críticos señalados en la investigación del IOS. Los sindicalistas concordaron con la evaluación de que algunas mejorías habían ocurrido en las dos fábricas. Entre los puntos positivos de la reunión, se destacan la presentación de planes de acción, la señalización positiva de la empresa para el Comité y la existencia de un clima de confianza entre sindicato y empresa en Campo Limpo. En noviembre del 2004 existe intención de que sea realizada una reunión con los directores de RH en Alemania para presentarles una lista común de reivindicaciones de las fábricas en Brasil.

Termina hoy el encuentro entre sindicalistas suecos, finlandeses y brasileños

Ocurre hoy el seminario que culmina el intercambio de seis días entre sindicalistas del sector de papel de Finlandia, Suecia y Brasil. El evento está organizado por el Sindicato Nacional de los Papeleros (SINAP/CUT), por la Confederación Nacional de los Químicos (CNQ/CUT) y por el Instituto Observatorio Social (IOS).

Uno de los objetivos del intercambio fue establecer una cooperación sindical entre los tres países. La programación tuvo enfoque especial en la empresa Veracel, que está siendo construida en el sur de Bahia, y es una joint venture entre Stora-Enso, corporación de origen sueco y finlandés, y la brasileña Aracruz.

Además de reuniones con directores de la empresa y del sindicato, los participantes tuvieron la oportunidad de visitar los canteros de obras de Veracel en Barrolândia (BA). Allí están siendo aplicados cerca de 3,75 billones de reales, la mayor inversión privada en el sector de papel y celulosa de los últimos años. Se estima la creación de 2 mil empleos directos y 8 mil indirectos. La implementación del proyecto comenzó en el 2002 y la producción de papel va a comenzar a partir del 2005.