EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
uEl
empleo en los bancos cae 29% en diez años
uRio Tinto va a invertir US$ 650 millones en un nuevo polo de acero
uPresidente
de Shell-Brasil habla con los
empleados sobre el futuro de la empresa
uSindicato
de los empleados de comercio de Campina Grande
firma un acuerdo con BomPreço/Wal-Mart
uSeminario
pretende crear una red entre
sindicatos de empresas americanas
Nº 56 - 8 de septiembre de 2004
OIT:
la mayoría de los
trabajadores del mundo
vive con inseguridad económica
Solamente 8 de cada 100 trabajadores en el mundo viven en países que poseen condiciones favorables de seguridad económica. Este dato es el resultado del nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), "Economic Security for a Better World" (Seguridad Económica para un Mundo Mejor).
El
estudio destaca que la seguridad económica básica, junto
con la democracia y las inversiones del gobierno en seguridad social,
benefician el crecimiento, garantizan la
estabilidad social y promueven felicidad.
El informe de la OIT está basado en investigaciones con más de 48 mil trabajadores y 10 mil empresas de todo el mundo, y también en un banco de datos sobre seguridad social global y estadísticas nacionales.
La seguridad económica está medida en base a siete formas de seguridad relacionadas al trabajo: oportunidad de empleo, protección contra despidos injustos, evolución en la carrera, medidas de protección de la salud en el trabajo, entrenamiento, sueldo mínimo y representación sindical. Más de 90 países, representando a más de 85% de la población mundial, fueron clasificados con relación a estos criterios.
La investigación indica que el factor más importante para la felicidad no es cuánto se gana, sino la seguridad de tener un ingreso y el bajo grado de desigualdad salarial. O sea, parece ser más importante para el trabajador un sueldo estable, que sea previsible y justo.
La investigación también afirma que tener más habilidades no hace necesariamente al trabajador más feliz. Este resultado es atribuido al sentimiento de frustración que muchas personas sienten por tener habilidades que no son aprovechadas en el trabajo.
Brasil
se encuentra en la 39ª posición en el ranking de los países
que ofrecen seguridad económica. Hace parte de las naciones que
tienen políticas e instituciones aparentemente buenas, pero resultados
menos significativos. En el requisito seguridad de sueldos, es el 41º.
Se encuentra en la 37ª posición con relación al mercado
de trabajo y protección contra despidos. Es el 36º en satisfacción
y estabilidad en el trabajo. Sobre la protección contra accidentes
en el trabajo está en la 34ª. En el sistema de representación
sindical, se encuentra en la 40ª posición. Cae a la 70ª
cuando el requisito es la utilización de competencias.
Fuentes:
OIT, Valor y Financial Times.
13
y 14 de septiembre
Taller de Sindicalismo y Responsabilidad Social y
Taller Conexión Sindical con la CONTAG. En Brasilia.
29
y 30 de septiembre
Encuentro de los Sindicatos de Unilever.
20 de octubre
Jornada Continental de
Lucha en el ABN-Amro Bank.
En Brasil, Paraguay,
Argentina, Uruguay y Chile.
6 a 15 de noviembre
IV Intercambio Sindical
Alemania-Brasil-Holanda.
En Alemania.
20
a 30 de noviembre
V Intercambio Sindical
Alemania-Brasil-Holanda.
En Holanda.
El
empleo en los bancos
cae 29% en diez años
El
lucro de todos los bancos durante los últimos diez años
pasó de R$ 9,6 billones en 1994 a R$21,7 billones el año
pasado, una variación de 126%. Durante el mismo período,
el número de empleados cayó 29%: de 571,2 mil a 405,4 mil,
de acuerdo con las estadísticas del Ministerio del Trabajo.
Los datos fueron levantados por el periódico Valor Económico, que también destaca que la disminución del empleo en los bancos está directamente relacionada a diversos factores, entre ellos la tecnología.
La atención por internet, por ejemplo, llegó en 2003 a 11,27%, de acuerdo con datos de la Fenaban. La herramienta prácticamente no existía para el gran público hace diez años. El autoservicio en cajas automáticas fue de 32,37%, mientras en los tradicionales mostradores fue de apenas 18,9%.
Otra explicación para la disminución de personal es que, con el control de la inflación, el número de operaciones financieras realizadas por el personal interno de los bancos cayó drásticamente.
La concentración del sector, estimulada por la secuencia de fusiones al final de los años 90 e inicio de la nueva década, fue otro factor que pesó en la ola de cortes, evalúa Ana Carolina Tosetti, del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socio-Económicos (Dieese).
El
número de bancarios alcanzó un nivel mínimo en 2001,
después de la compra de Banespa por Santander, cuando existían
en el mercado 393,1 mil profesionales. Durante los años 80, la
categoría contaba con más de 800 mil personas.
Fuente: Valor Econômico
Rio
Tinto va a invertir US$ 650 millones
en un nuevo polo de acero
La
empresa minera Rio Tinto definió un plan de inversiones de US$
650 millones para Brasil.
El valor, que va a ser aplicado durante los próximos tres años, es mayor que el total invertido por la compañía anglo-australiana durante los 33 años en los que opera en el país.
Siendo
la segunda mayor productora de mineral de hierro del mundo, la empresa
minera va a invertir en la expansión de sua mina en Corumbá
(MS) y en el desarrollo de un polo minero y siderúrgico en sociedad
con el grupo argentino Techint, para la producción de 1 millón
de toneladas de hierro y acero. Además del polo de Corumbá,
la empresa está desarrollando una investigación sobre la
explotación de bauxita y diamantes en Brasil, y debe abandonar
la explotación de oro.
Fuente:
Valor.
Presidente
de Shell-Brasil habla con los
empleados sobre el futuro de la empresa
El presidente de Shell, Aldo Castelli, envió personalmente un comunicado a los aproximadamente 2 mil empleados en el país, para hablarles por primera vez sobre la posibilidad de venta de activos de distribución en Brasil.
Según una fuente de la compañía, Castelli habría confirmado una reestructuración del portfolio mundial de la compañía, citando la venta de las estaciones de servicio en Venezuela y Portugal, pero dijo que el sector de distribución en Brasil viene presentando buenos resultados.
El presidente de la compañía visitó cada piso de la sede de la empresa, en Rio de Janeiro, e intentó tranquilizar a los empleados.
En 2003, Shell Brasil registró un perjuicio de R$ 632 millones, cinco veces mayor que el perjuicio de R$ 125,7 millones obtenido en 2002. Ya en 2001, la empresa tuvo lucro de R$77 millones. Las pérdidas en Brasil son atribuidas a inversiones en explotación y producción. La compañía ya invirtió cerca de US$ 400 millones en el país y aumentó su portfolio de 11 a 17 bloques, durante la Sexta Rueda de Licitaciones de la Agencia Nacional de Petróleo (ANP).
Fuente: Power, citando Valor
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En
Canadá la participación de las mujeres en los sindicatos
está aumentando. Ellas ya corresponden a 48% de los sindicalizados.
En 1977, eran apenas 12%. En Brasil, la tasa de sindicalización
femenina es de 36%.
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Sindicato
de los empleados de comercio de Campina Grande firma un acuerdo con
BomPreço/Wal-Mart
La
dirección del Sindicato de los Empleados del Comercio de Campina
Grande/PB y región firmó un acuerdo con la red de supermercados
BomPreço-Wal-Mart sobre la forma de participación de los
empleados en los resultados de la empresa.
En el acuerdo, los empleados tendrían derecho a participar de los resultados si alcanzasen las metas establecidas por el supermercado dentro de un determinado período.
El
objetivo del sindicato es que en el acuerdo del año que viene
los trabajadores consigan discutir la participación no apenas
en los resultados, sino principalmente en los lucros, ya que ésta
independe de alcanzar metas y está vinculada a los lucros obtenidos
por la empresa.
Fuente:
Contracs
Seminario
pretende crear una red entre
sindicatos de empresas americanas
Discutir
sobre el comportamiento de las empresas americanas en Bahia es uno de
los objetivos del seminario que el Sindicato de los Químicos/Petroleros
está organizando el día 11 de septiembre, en Salvador.
El evento pretende reunir a militantes y dirigentes sindicales que actúan en empresas de capital americano presentes en Bahia. Para los organizadores, este encuentro deberá ser el primer paso para constituir un colectivo de sindicatos que actúen en las diferentes empresas americanas.
"Hemos notado que las empresas de capital norteamericano tienen un perfil bastante universalizado. Al mismo tiempo, las actividades sindicales realizadas por empresas no están teniendo un resultado eficiente en la promoción del mejoramiento de las condiciones de trabajo. La formación de una red de sindicatos de trabajadores de diferentes empresas puede fortalecer nuestra posición", afirma Delsuc Gomes, director del sindicato y empleado de la empresa Millennium.
La programación comienza con la conferencia de Carolyn Kasdyn, representante en Brasil de Solidarity Center, entidad vinculada a la central sindical norteamericana AFLCIO. Kasdyn va a hablar sobre el modelo sindical de Estados Unidos, la forma cómo funcionan las negociaciones colectivas, y sobre cómo son los intercambios y las campañas mundiales en las que su entidad participa.
Entre las empresas norteamericanas presentes en Bahia, se encuentran: Air Products, Dow Química, DuPont, Halliburton, Millennium, Monsanto, Química Geral do Nordeste (QGN - Church & Dwight), Ucar, White Martins y Xerox.
Más informaciones: Sindicato de los Trabajadores del Ramo Químico/Petrolero (BA), teléfono (71) 243-8788 y e-mail: secretaria@sind.org.br.
Carrefour
planea expansión en Brasil
La
cadena francesa de supermercados Carrefour planea invertir en Brasil cerca
de 500 millones de euros (603,9 millones de dólares) durante los
próximos 3 años para retomar su participación en
el mercado local, según un reportaje publicado en el periódico
francés Les Echos.
Las inversiones van a comenzar a ser realizadas en 2005, cuando Carrefour planea abrir cerca de 12 nuevas tiendas. Al final de este año, el grupo va a empezar una campaña de publicidad. Últimamente Carrefour había perdido su participación en el mercado en detrimento del grupo brasileño Pão de Açúcar.
Según
la evaluación de Carrefour, sus ventas en Brasil deben crecer 8
por ciento este año, pero deberán tener una "fuerte
retomada" en 2005 y 2006, añadió el director de ventas
de alimentos de Carrefour en São Paulo, Franck Pierre.
Fuente:
UOL Notícias.
Dirección Ejecutiva
Kjeld Jakobsen - Presidente
Artur Henrique dos Santos (CUT/Brasil)
Ari do Nascimento (CUT/Brasil)
Maria Ednalva Bezerra de Lima(CUT/Brasil)
Carlos Roberto Horta (Unitrabalho)
Clemente Ganz Lúcio (Dieese)
Maria Inês Barreto (Cedec)
Clóvis Scherer (Coordinador Técnico Nacional)
Odilon Faccio (Coordinador Institucional)
Director Responsable: Kjeld Jakobsen
Editores: Odilon Faccio, José Drummond y Karen Brouwer
Equipo: Ronaldo Baltar, Lilian Arruda, Pieter Sijbrandij
Periodista Responsable: Laura Tuyama (SC 959-JP)
Colaboración: Sandra Werle (SC 515-JP)
Traducción: Jeffrey Hoff y Valéria Herzberg
Proyecto Gráfico/Editoración: Coordinación de Comunicación del IOS
Fotos: Banco de Imagens Instituto Observatório Social
Edición de imágenes: Ana Iervolino
Administración de sistemas: Walter André Pires
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