EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
uFalta
poco para que los sindicatos de Bosch formalicen su comité nacional
uBancarios discuten propuesta de Fenaban
uEternit es condenada a indemnizar trabajadores
uShell y Basf van a pagarle una tutela mensual a un trabajador
uSindicalistas
en la agricultura discuten responsabilidad social
uBradesco
adopta los Principios de Ecuador
Nº 57 -14 de septiembre de 2004
Multinacionales
y ONGs
lanzan un código mundial del café
Iniciativa pretende mejorar las condiciones de trabajo y
los criterios ambientales en la producción de café
Empresas
como Nestlé, Sara Lee, Kraft Foods y Tchibo son algunas de las
70 entidades vinculadas a la producción de café que presentaron
el viernes, 10 de septiembre, el Common Code for the Coffee Community
(Código Común para la Comunidad Cafetera).
Resultado
de 18 meses de trabajo entre empresas y organizaciones no gubernamentales,
la iniciativa comprende criterios básicos en el campo social,
ambiental y económico para obtener una mayor sostenibilidad para
la producción, procesamiento y comercio de café verde.
De carácter voluntario, el código de conducta debe resultar
en mejoramientos para las condiciones de vida de los agricultores, protección
ambiental y mayor eficiencia económica. Informaciones del periódico
Swissinfo manifiestan que las empresas todavía no dijeron claramente
cuándo van a firmar el pacto.
Al adoptar el código, productores y comerciantes de café se comprometen a pagar sueldos mínimos, interrumpir el uso del trabajo infantil, permitir asociación a los sindicatos y seguir los criterios ambientales internacionales sobre pesticidas y contaminación del agua. Cerca de 25 millones de personas en 70 países en desarrollo dependen de la producción de café. Durante los últimos años, la industria del café viene pasando por una crisis de superproducción y precios en descenso.
En 2001, el mercado mundial del café movió cerca de 70 billones de dólares. De ese total, apenas 5,5 billones llegaron a los países productores. El código será implantado en proyectos piloto en países de África, Asia y América Latina, en países como Etiopía, Uganda, Vietnam y El Salvador, que ya poseen programas en funcionamiento.
Siendo una de las iniciativas voluntarias de mayor alcance realizada por una industria, el código prevé una evaluación regular y su cumplimiento va a ser acompañado por una auditoría independiente. Además de las principales multinacionales que actúan en el área, también firman el documento ONGs como Oxfam y federaciones sindicales que representan a los trabajadores en la industria del café, como la inglesa UITA. Greenpeace se retiró de la iniciativa, por discordar sobre el uso de semillas genéticamente modificadas.
Cuando
se encuentre totalmente implantado, el código va a cubrir cerca
de 80% del mercado global del café.
Fuentes:
FT e Swissinfo.
Foto: Sérgio Vignes.
13
y 14 de septiembre
Taller de Sindicalismo y Responsabilidad Social y
Taller Conexión Sindical con la CONTAG. En Brasilia.
16
de septiembre
Encuentro
de los Sindicatos de Bosch.
29
y 30 de septiembre
Encuentro de los Sindicatos de Unilever.
20 de octubre
Jornada Continental de
Lucha en el ABN-Amro Bank.
En Brasil, Paraguay,
Argentina, Uruguay y Chile.
6 a 15 de noviembre
IV Intercambio Sindical
Alemania-Brasil-Holanda.
En Alemania.
20
a 30 de noviembre
V Intercambio Sindical
Alemania-Brasil-Holanda.
En Holanda.
Falta
poco para que los sindicatos de
Bosch formalicen su comité nacional
Los
trabajadores de Bosch van a reunirse en São Paulo el próximo
día 16 con el objetivo de constituir el Comité Nacional
de los Sindicatos de Bosch. Son aguardados representantes de los trabajadores
de las fábricas de la empresa en Campinas, Curitiba, São
Paulo, Aratu y Pomerode.
El evento será promovido por la Fundación Friedrich Ebert (FES) y por el Instituto Observatorio Social (IOS).
Éste será el segundo encuentro del grupo. El primero fue realizado el día 7 de mayo, cuando los sindicalistas decidieron crear la red y combinaron una pauta para ser discutida junto a la base.
Ahora, el grupo deberá definir el formato del comité nacional, decidiendo cómo será la composición, quiénes van a ser los coordinadores y cómo será la forma de financiación para su actuación.
En el encuentro, los sindicalistas también van a organizar la negociación con la empresa con relación a los temas de interés común y definir la agenda de trabajo conjunto.
El evento representa uno de los pasos más importantes de la organización sindical de los trabajadores en Bosch. Esta jornada comenzó en 2002, cuando empezaron las investigaciones del Observatorio Social en la empresa. Después, los representantes sindicales brasileños participaron de un intercambio sindical en Alemania. Allá visitaron seis fábricas de Bosch, realizaron relatos sobre la realidad en Brasil y se reunieron con la dirección mundial de la empresa.
En marzo, en el intercambio sindical realizado en Brasil, en una reunión con la dirección de Bosch en Brasil, la empresa se mostró dispuesta a negociar con los sindicatos en ámbito nacional. Ahora, la principal tarea de los sindicatos es organizar la pauta de negociación.
Bancarios
discuten propuesta de Fenaban
En asambleas marcadas para hoy, los bancarios de todo el país deben evaluar la nueva propuesta presentada por la Fenaban, con un índice de 8,5%, un avance en relación a la primera de 6%. La ejecutiva evalúa como positiva e indica la aceptación.
"Además del aumento real, garantizamos la 13ª canasta de alimentos, la valorización del piso y el fin de la política de abono, que a cada año corroía los sueldos. El piso que valía apenas 2,93 sueldos mínimos el año pasado, vuelve a superar los tres sueldos y también vamos a obtener un acuerdo válido para los 400 mil bancarios de todo el país y no apenas para 200 mil del sector privado, como era antes", destacó el presidente de la CNB/CUT, Vagner Freitas.
Fuente:
CNB/CUT
Eternit
es condenada
a indemnizar trabajadores
El
movimiento mundial por la eliminación del amianto conquista una
victoria importante en la justicia: la condenación de la empresa
Eternit para indemnizar a sus ex empleados por contaminación.
Cerca de 2.500 personas van a poder beneficiarse.
El juicio en primera instancia ocurrió el día 26 de agosto. En la sentencia, la jueza Teresa Rodrigues dos Santos, de la 18ª Vara Cível, condenó a la empresa a pagar indemnizaciones patrimoniales - con pensión vitalicia mensual - y por daños morales - con valores de 50 a 300 sueldos mínimos (R$ 13 mil a R$78 mil). La industria también fue obligada por la justicia a pagar planes de salud para los enfermos. De acuerdo con Abrea, el valor de las indemnizaciones puede llegar a R$500 millones.
Ésta es la mayor victoria de las víctimas del amianto, desde el surgimiento en 1995 de la Asociación Brasileña de los Expuestos al Amianto (Abrea). La fibra causa enfermedades respiratorias, cáncer en el pulmón y mesotelioma. La patología más común es la asbestosis - mal crónico, progresivo y sin tratamiento. Popularmente, se dice que el pulmón endurece hasta tranformarse en piedra. Abrea cuenta que 80 personas ya murieron como consecuencia de la contaminación.
La acción civil pública fue propuesta en abril de este año por el Ministerio Público de São Paulo, como respuesta a una propuesta presentada por Eternit a los empleados. La oferta inicial preveía el pago de un plan de salud y una indemnización que variaba de R$ 5 mil a R$ 15 mil.
Eternit anunció que va a recurrir la decisión. La empresa dijo que la sentencia ''ratifica'' un acuerdo que ya había sido firmado con los ex-empleados, pero que ''tiene puntos que deben ser discutidos en apelación''.
La auditora fiscal del Ministerio del Trabajo, Fernanda Giannasi, espera que ahora otras acciones sean juzgadas, como las de Brasilit y de Eterbrás.
Fuentes:
Abrea, Valor y Época.
Foto: Eternit
Shell
y Basf van a pagar una tutela mensual a un ex trabajador que sufrió
contaminaciones
Shell Brasil Ltda y Basf de Brasil S.A. fueron condenadas a pagar R$ 1.722,36 mensualmente a Nivaldo Janasco, ex-trabajador en estas empresas durante el período de 1977 a 1995, como tutela anticipada.
La decisión fue tomada por el juez Gerson Lacerda Pistori del TRT - Tribunal Regional del Trabajo de la 15ª Región - Campinas, el día 31 de agosto último, y deberá ser cumplida hasta el juicio de mérito del proceso que Janasco mueve contra las multinacionales por daños morales como consecuencia de la enfermedad profesional adquirida en el lugar de trabajo.
Fuente:
CUT, citando el Sindicato de los Químicos Unificados de Campinas,
Osasco y Vinhedo.
Sindicalistas
en la agricultura
discuten responsabilidad social
Cerca
de 30 dirigentes sindicales vinculados al sector agrícola participan
en Brasilia los días 13 y 14 del talller Sindicalismo y Responsabilidad
Social Empresarial. La iniciativa es del Insituto Observatorio Social
en conjunto con Contag-CUT (Confederación de los Trabajadores en
la Agricultura). Éste es el tercer taller de 2004.
El objetivo es discutir la responsabilidad social de las empresas vinculadas que actúan en el sector agrícola, desde el punto de vista de la organización sindical.
Uno
de los tópicos que deberá merecer atención de los
participantes será el caso de la industria de café, que
acaba de lanzar un código de conducta que pretende mejorar las
condiciones de trabajo y proteger el medio ambiente (ver
artículo en este boletín).
Bradesco
adopta los
Principios de Ecuador
Bradesco anunció que va a adherir a los Principios de Ecuador, comprometiéndose de esta manera a considerar el impacto socioambiental de los pedidos de crédito de los proyectos superiores a US$ 50 millones.
Los Principios de Ecuador reúnen un conjunto de criterios socioambientales
y de responsabilidad social, y fueron creados en junio de 2003 por un
grupo de diez bancos. Actualmente ya son 29 instituciones. Además
de Bradesco, otros dos son bancos brasileños, Itaú y Unibanco.
El Banco do Brasil está estudiando adoptar los principios en 2005.
Para
saber más sobre los Principios de Ecuador:
www.observatoriosocial.org.br/boletim/boletim43.htm
Fuente: Valor
Boletín
de Unilever ahora
tiene una versión en portugués
Todos los meses el Boletín de la Red Sindical Mundial de Unilever muestra lo que los sindicatos han realizado en las unidades de Unilever en países como Holanda, Brasil, India y otros donde la empresa está presente. A partir de ahora, además de la versión en inglés, el boletín pasa a ser publicado en portugués. El objetivo de la nueva versión es compartir las informaciones con los sindicalistas brasileños.
El boletín es una iniciativa de la red mundial de sindicatos de Unilever, con el apoyo de IUF (sindicato internaticional de la industria de alimentos, agricultura, hoteles y restaurantes), de ICEM (Federación Internacional de los Trabajadores de la Industria Química, de Energía y Minería) y de la central sindical holandesa FNV.
Para
recibir por e-mail, entre en contacto con la editora, Femke Weiss, a través
de la dirección:
Femke.weiss@vc.fnv.nl.
La
edición de agosto está disponible en el enlace:
www.observatoriosocial.org.br/download/UnileverAgo04.pdf
Dirección Ejecutiva
Kjeld Jakobsen - Presidente
Artur Henrique dos Santos (CUT/Brasil)
Ari do Nascimento (CUT/Brasil)
Maria Ednalva Bezerra de Lima(CUT/Brasil)
Carlos Roberto Horta (Unitrabalho)
Clemente Ganz Lúcio (Dieese)
Maria Inês Barreto (Cedec)
Clóvis Scherer (Coordinador Técnico Nacional)
Odilon Faccio (Coordinador Institucional)
Director Responsable: Kjeld Jakobsen
Editores: Odilon Faccio, José Drummond y Karen Brouwer
Equipo: Ronaldo Baltar, Lilian Arruda, Pieter Sijbrandij
Periodista Responsable: Laura Tuyama (SC 959-JP)
Colaboración: Sandra Werle (SC 515-JP)
Traducción: Jeffrey Hoff y Valéria Herzberg
Proyecto Gráfico/Editoración: Coordinación de Comunicación del IOS
Fotos: Sérgio Vignes y Banco de Imagens Instituto Observatório Social
Edición de imágenes: Ana Iervolino
Administración de sistemas: Walter André Pires
Dirección: Av. Mauro Ramos, 1.624, sala 202, Centro,
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Tel.: (48) 3028-4400
E-mail: redesindical@observatoriosocial.org.br
Sítio: www.observatoriosocial.org.br/boletim/boletimesp.htm
