Instituto Observatório Social - Boletim Rede Sindical

Sindicalistas brasileños y holandeses esta semana están participando del 5º Intercambio Sindical, que empezõ el día 21 y continúa hasta el 28 de noviembre en diversas ciudades de Holanda.

La programación prevé visitas a las empresas Akzo Nobel, Philips y Unilever. Los trabajadores
brasileños de esas multinacionales van a poder conocer la realidad de sus compañeros en el país sede de las empresas.

También ya están marcados los debates con los representantes de los sindicatos, para un intercambio de experiencias sobre la acción sindical, salud y seguridad en el trabajo y cooperación internacional.

Otro punto de la agenda es la participación en una manifestación organizada por los sindicatos que protestan contra una reciente decisión de la Unión Europea (UE) que en la práctica flexibiliza la legislación aplicada a empresas de servicios. Ahora, esas empresas van a poder mudarse de país sin tener que respetar la legislación de la UE del área, que es más restrictiva, y sí a las leyes del país hacia donde están yendo.

Para finalizar, el día 27 va a haber un seminario público, donde los participantes van a realizar un balance de este intercambio, que está siendo promovido por el Observatorio Social Europa, con el apoyo de la central sindical holandesa FNV.
Foto: intercambio en Holanda realizado en 2003.

4º Intercambio Sindical en Alemania
Sindicalistas realizan un
retrato de la situación en Alemania

Transferencia de fábricas, aumento de la jornada de trabajo, precarización de las condiciones de trabajo se encuentran entre los principales retos para los trabajadores en Alemania. El relato fue
realizado durante la visita de los sindicalistas brasileños al IG Metall en Stuttgart, durante el 4º Intercambio Sindical. Los brasileños fueron recibidos por Klaus Neuberger, Cláudia Rahman y Benno Eber.

De acuerdo con los sindicalistas, los trabajadores alemanes están enfrentando una fuerte presión de los empresarios para alterar los contratos de trabajo. Uno de los objetivos de las empresas es aumentar 14% la jornada de trabajo, de 35 a 40 horas. Con amenazas de transferencia de la producción hacia otros países, las empresas también presionan para la reducción de sueldos. Una de ellas ya redujo de 200 a 300 euros.

Las empresas están racionalizando el número de trabajadores, aboliendo puestos de trabajo con reducción de miembros en los sindicatos. Crece también la contratación de empleados mensuales, que sufren presión para no participar de los sindicatos.

Los sindicalistas concluyeron la presentación listando sus varios retos: transferencia de las fábricas hacia otros países, aumento de la jornada de trabajo, aumento de la formación profesional, aumento de los sueldos, aumento del número de vacantes para los jóvenes aprendices, aumento de la solidaridad entre las fábricas, desarrollo de comités y redes nacionales de sindicatos, aumento del número de afiliados.
Foto: Reunión con el sindicato de los metalúrgicos (IG Metall) en Stuttgart.

4º Intercambio Sindical en Alemania
Uno de cada dos trabajadores
está estresado, afirma IG Metall

Durante la visita a la sede del IG Metall en Frankfurt, uno de los problemas discutidos fue el estrés y las condiciones de trabajo cada vez más deterioradas en Europa. Cláudia Rahman, del sindicato alemán, y Bert Römer, responsable por el tema salud y seguridad en el lugar de trabajo, dijeron que en Alemania el trabajo está siendo más rápido y más desgastante.

Aunque las empresas ya hayan mejorado aspectos como calor, ruido, polvo, el principal problema ahora es la presión del tiempo. Los sindicalistas afirman que uno de cada dos trabajadores dicen que están con estrés. "Los trabajadores actúan en proyectos que tienen plazos tan cortos que llegan a ser irrealistas. Se llevan trabajo para hacer en casa o aumentan la jornada".

Las empresas también están aumentando los contratos temporarios y tercerizados, que ya serían 20% del total de los trabajadores, de acuerdo con el sindicato. Ellos aceptan jornadas más grandes para ser efectivados. Entre las prioridades del sindicato para humanizar las condiciones de trabajo, se encuentran: limitar el exceso de la jornada de trabajo, mejorar las condiciones de trabajo de las personas mayores y reducir el trabajo precario.

Estrés en el trabajo pasa a preocupar accionistas

Un reciente estudio divulgado en Inglaterra señala que el estrés en el trabajo está siendo una preocupación cada vez más grande para los inversionistas en fondos socialmente responsables. Con base en análisis en siete empresas como British Telecom, Rolls Royce y Reuters, el estudio fue elaborado por la empresa británica Henderson Global Investors, que gerencia fondos de inversiones. Concluye que el Reino Unido pierde 400 millones de libras anuales debido al estrés, a faltas por motivadas por enfermedades y descenso de la productividad de las empresas. Entre las causas, se encuentran las exigencias y la sobrecarga de trabajo, además de conflictos en el ambiente.
Fuente: Ethical Corp.

El banco holandés ABN Amro confirmó que está siendo investigado por el gobierno americano por violar una ley contra lavado de dinero. En julio, el banco firmó un acuerdo con el Federal Reserve US (que corresponde al banco central norteamericano) sobre una supuesta transferencia ilegal de dinero de una fuente sospechosa a través del sistema financiero en Nova York.

De acuerdo con Wall Street Journal, la agencia de Nova York suprimió secretamente sus vínculos con aproximadamente 100 bancos en Rusia, Este Europeo y Caribe, en el transcurso de las investigaciones americanas sobre sus transacciones con instituciones financieras extranjeras. El banco habría prometido tomar esta actitud como parte de su acuerdo con el Federal Reserve. A mediados del año 2000, ABN fue investigado por el Departamento de Justicia de EUA por la transferencia de dinero de Letonia (este europeo) de 885 mil dólares.
Se alegó que ese dinero era parte de una operación fraudulenta para evitar el pago de impuestos de Rusia.
Fuente: Ethical Corp.

Entre los días 6 y 8 de diciembre ocurre en São Paulo el Seminario Internacional "El Trabajo en el Sector Terciario". El objetivo es discutir las condiciones de trabajo en el sector de servicios, comparando realidades en diferentes países: Brasil, Francia y Argentina.

Este evento hace parte de un proyecto de investigación "Mercado de Trabajo y Modernización en el Sector Terciario Brasileño", del cual el IOS participa. Una de las empresas estudiadas es el Carrefour. La promoción es del Dieese (Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos), CESIT (Centro de Estudios Sindicales y de Economía del Trabajo), con el apoyo del CNPq (Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico).

La Federación Única de los Petroleros divulgó un balance sobre la negociación colectiva en diez empresas privadas, que juntas emplean a cerca de seis mil trabajadores. Entre las empresas se encuentran las multinacionales Halliburton, Schlumberger y Sotep.

Algunas están por primera vez negociando con FUP y con los sindicatos. Es el caso de las norteamericanas Hannover, Baker y Smith.
En otras, como Halliburton, Sotep, Perbras, BJ Service, Prest, Schlumberger y Marítima, los trabajadores están fortaleciendo acuerdos ya conquistados. Por otra parte, todavía existen empresas que resisten a reconocer la representatividad sindical de los trabajadores. Los trabajadores de Marítima consiguieron un reajuste de 12,1%. Los de Halliburton consiguieron la contratación de 60 nuevos empleados. Vea el balance completo en:
www.fup.org.br/noticias/article_2004_11_19_5139.html

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	BOLETÍN DE LAS REDES SINDICALES EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
Especial Intercambio Sindical uSindicalistas realizan un retrato de la situación en Alemania uUno de cada dos trabajadores está estresado, afirma IG Metall Y más: uEstrés en el trabajo pasa a preocupar accionistas uLG va a invertir US$ 40 millones en una nueva fábrica en SP uBancarios realizan jornadas de lucha el próximo día 25 uABN Amro es investigado por lavado de dinero uSeminario va a discutir el trabajo en el sector terciario uFUP realiza un balance de las negociaciones con el sector privado AGENDA 25 de noviembre Jornada Continental de Lucha de los empleados de ABN-Amro Bank y HSBC. En Brasil, Paraguay, Argentina, Uruguay y Chile. 20 a 30 de noviembre V Intercambio Sindical Alemania-Brasil-Holanda. Holanda. 13 y 14 de decembre Encuentro del Comité de los Trabajadores en Unilever Instituto Observatorio Social Dirección Ejecutiva Kjeld Jakobsen - Presidente Artur Henrique dos Santos (CUT/Brasil) Ari do Nascimento (CUT/Brasil) Maria Ednalva Bezerra de Lima(CUT/Brasil) Carlos Roberto Horta (Unitrabalho) Clemente Ganz Lúcio (Dieese) Maria Inês Barreto (Cedec) Clóvis Scherer (Coordinador Técnico Nacional) Odilon Faccio (Coordinador Institucional) Boletim Rede Sindical Director Responsable: Kjeld Jakobsen Editores: Odilon Faccio, José Drummond y Karen Brouwer Equipo: Ronaldo Baltar, Lilian Arruda, Pieter Sijbrandij Periodista Responsable: Laura Tuyama (SC 959-JP) Colaboración: Sandra Werle (SC 515-JP) Traducción: Jeffrey Hoff y Valeria Herzberg Proyecto Gráfico/Editoración: Coordinación de Comunicación del IOS Fotos: Odilon Faccio y Banco de Imágenes Instituto Observatorio Social Edción de imágenes: Ana Iervolino Administración de sistemas: Walter André Pires Dirección: Av. 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También ya están marcados los debates con los representantes de los sindicatos, para un intercambio de experiencias sobre la acción sindical, salud y seguridad en el trabajo y cooperación internacional. Otro punto de la agenda es la participación en una manifestación organizada por los sindicatos que protestan contra una reciente decisión de la Unión Europea (UE) que en la práctica flexibiliza la legislación aplicada a empresas de servicios. Ahora, esas empresas van a poder mudarse de país sin tener que respetar la legislación de la UE del área, que es más restrictiva, y sí a las leyes del país hacia donde están yendo. Para finalizar, el día 27 va a haber un seminario público, donde los participantes van a realizar un balance de este intercambio, que está siendo promovido por el Observatorio Social Europa, con el apoyo de la central sindical holandesa FNV. Foto: intercambio en Holanda realizado en 2003. 4º Intercambio Sindical en Alemania Sindicalistas realizan un retrato de la situación en Alemania Transferencia de fábricas, aumento de la jornada de trabajo, precarización de las condiciones de trabajo se encuentran entre los principales retos para los trabajadores en Alemania. El relato fue realizado durante la visita de los sindicalistas brasileños al IG Metall en Stuttgart, durante el 4º Intercambio Sindical. Los brasileños fueron recibidos por Klaus Neuberger, Cláudia Rahman y Benno Eber. De acuerdo con los sindicalistas, los trabajadores alemanes están enfrentando una fuerte presión de los empresarios para alterar los contratos de trabajo. Uno de los objetivos de las empresas es aumentar 14% la jornada de trabajo, de 35 a 40 horas. Con amenazas de transferencia de la producción hacia otros países, las empresas también presionan para la reducción de sueldos. Una de ellas ya redujo de 200 a 300 euros. Las empresas están racionalizando el número de trabajadores, aboliendo puestos de trabajo con reducción de miembros en los sindicatos. Crece también la contratación de empleados mensuales, que sufren presión para no participar de los sindicatos. Los sindicalistas concluyeron la presentación listando sus varios retos: transferencia de las fábricas hacia otros países, aumento de la jornada de trabajo, aumento de la formación profesional, aumento de los sueldos, aumento del número de vacantes para los jóvenes aprendices, aumento de la solidaridad entre las fábricas, desarrollo de comités y redes nacionales de sindicatos, aumento del número de afiliados. Foto: Reunión con el sindicato de los metalúrgicos (IG Metall) en Stuttgart. 4º Intercambio Sindical en Alemania Uno de cada dos trabajadores está estresado, afirma IG Metall Durante la visita a la sede del IG Metall en Frankfurt, uno de los problemas discutidos fue el estrés y las condiciones de trabajo cada vez más deterioradas en Europa. Cláudia Rahman, del sindicato alemán, y Bert Römer, responsable por el tema salud y seguridad en el lugar de trabajo, dijeron que en Alemania el trabajo está siendo más rápido y más desgastante. Aunque las empresas ya hayan mejorado aspectos como calor, ruido, polvo, el principal problema ahora es la presión del tiempo. Los sindicalistas afirman que uno de cada dos trabajadores dicen que están con estrés. "Los trabajadores actúan en proyectos que tienen plazos tan cortos que llegan a ser irrealistas. Se llevan trabajo para hacer en casa o aumentan la jornada". Las empresas también están aumentando los contratos temporarios y tercerizados, que ya serían 20% del total de los trabajadores, de acuerdo con el sindicato. Ellos aceptan jornadas más grandes para ser efectivados. Entre las prioridades del sindicato para humanizar las condiciones de trabajo, se encuentran: limitar el exceso de la jornada de trabajo, mejorar las condiciones de trabajo de las personas mayores y reducir el trabajo precario. Estrés en el trabajo pasa a preocupar accionistas Un reciente estudio divulgado en Inglaterra señala que el estrés en el trabajo está siendo una preocupación cada vez más grande para los inversionistas en fondos socialmente responsables. Con base en análisis en siete empresas como British Telecom, Rolls Royce y Reuters, el estudio fue elaborado por la empresa británica Henderson Global Investors, que gerencia fondos de inversiones. Concluye que el Reino Unido pierde 400 millones de libras anuales debido al estrés, a faltas por motivadas por enfermedades y descenso de la productividad de las empresas. Entre las causas, se encuentran las exigencias y la sobrecarga de trabajo, además de conflictos en el ambiente. Fuente: Ethical Corp. LG va a invertir US$ 40 millones en una nueva fábrica en SP LG Electrônics anunció que va a invertir US$ 40 millones en la ampliación de la fábrica de celulares en Taubaté (SP) . La producción de dos millones de celulares por año va a pasar en 2005 a 6,5 millones de aparatos/año. Veinte por ciento de ese total va a ser exportado. La nueva fábrica comienza a funcionar dentro de seis meses y va a generar, según la previsión de LG, 500 empleos directos y 450 indirectos. Fuente: Agência Estado Bancarios realizan jornadas de lucha durante el próximo día 25 La Jornada Internacional de Lucha de los Bancarios ocurre el próximo día 25 de noviembre en cinco países simultáneamente: Brasil, Chile, Uruguay, Paraguay y Argentina. La iniciativa es de la Coordinadora de las Centrales Sindicales del Cono Sur. Durante el evento, sindicalistas y trabajadores van a distribuir boletines informativos divulgando la situación de trabajo en los bancos, especialmente en ABN Amro, HSBC y Grupo Santander. Uno de los boletines va a criticar a las empresas que promueven despidos en masa y al mismo tiempo vehiculan publicidad sobre responsabilidad social. ABN Amro está siendo investigado por lavado de dinero El banco holandés ABN Amro confirmó que está siendo investigado por el gobierno americano por violar una ley contra lavado de dinero. En julio, el banco firmó un acuerdo con el Federal Reserve US (que corresponde al banco central norteamericano) sobre una supuesta transferencia ilegal de dinero de una fuente sospechosa a través del sistema financiero en Nova York. De acuerdo con Wall Street Journal, la agencia de Nova York suprimió secretamente sus vínculos con aproximadamente 100 bancos en Rusia, Este Europeo y Caribe, en el transcurso de las investigaciones americanas sobre sus transacciones con instituciones financieras extranjeras. El banco habría prometido tomar esta actitud como parte de su acuerdo con el Federal Reserve. A mediados del año 2000, ABN fue investigado por el Departamento de Justicia de EUA por la transferencia de dinero de Letonia (este europeo) de 885 mil dólares. Se alegó que ese dinero era parte de una operación fraudulenta para evitar el pago de impuestos de Rusia. Fuente: Ethical Corp. Seminario va a discutir el trabajo en el sector terciario Entre los días 6 y 8 de diciembre ocurre en São Paulo el Seminario Internacional "El Trabajo en el Sector Terciario". El objetivo es discutir las condiciones de trabajo en el sector de servicios, comparando realidades en diferentes países: Brasil, Francia y Argentina. Este evento hace parte de un proyecto de investigación "Mercado de Trabajo y Modernización en el Sector Terciario Brasileño", del cual el IOS participa. Una de las empresas estudiadas es el Carrefour. La promoción es del Dieese (Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos), CESIT (Centro de Estudios Sindicales y de Economía del Trabajo), con el apoyo del CNPq (Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico). FUP realiza un balance de las negociaciones con el sector privado La Federación Única de los Petroleros divulgó un balance sobre la negociación colectiva en diez empresas privadas, que juntas emplean a cerca de seis mil trabajadores. Entre las empresas se encuentran las multinacionales Halliburton, Schlumberger y Sotep. Algunas están por primera vez negociando con FUP y con los sindicatos. Es el caso de las norteamericanas Hannover, Baker y Smith. En otras, como Halliburton, Sotep, Perbras, BJ Service, Prest, Schlumberger y Marítima, los trabajadores están fortaleciendo acuerdos ya conquistados. Por otra parte, todavía existen empresas que resisten a reconocer la representatividad sindical de los trabajadores. Los trabajadores de Marítima consiguieron un reajuste de 12,1%. Los de Halliburton consiguieron la contratación de 60 nuevos empleados. Vea el balance completo en: www.fup.org.br/noticias/article_2004_11_19_5139.html
E-mail: redesindical@observatoriosocial.org.br \| Site: www.observatoriosocial.org.br/boletim/boletim.htm