Instituto Observatório Social - Boletim Rede Sindical

La mitad de los trabajadores en el
mundo vive debajo línea de pobreza

El número de trabajadores viviendo debajo línea de pobreza es el más grande de la historia, de acuerdo con la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Son 1,4 billón de personas que no consiguen ganar más que 2 dólares por día.

Y una gran parte de los trabajadores no consigue ni siquiera alcanzar un dólar por día. O sea, son cerca de 550 millones de personas que no garantizan el ingreso necesario para salir de la indigencia.

Los datos fueron divulgados la semana pasada en el "Informe sobre el Empleo en el Mundo 2004/2005". El total de trabajadores ocupados en el mundo es de 2,8 billones, un número sin precedentes.

Existen 185,9 millones de personas que están desempleadas en todo el mundo. La tasa de desempleo corresponde a 6,2% en 2003, contra 6,3% en 2002.

En América Latina y Caribe, el desempleo permaneció en 8%. Era 9% en 2002. Apesar del descenso, es mucho mayor que los 6,9% de 1993. De acuerdo con la OIT, la situación de los trabajadores podría mejorar con políticas económicas que creen oportunidades de empleo decente y productivo. El informe está en el enlace: http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/wer2004.htm
Fuente: OIT

Zonas francas violan derechos
laborales, afirma CIOSL

Países en desarrollo están violando los derechos de los trabajadores en las zonas de procesamiento de exportación (ZPEs), para atraer inversiones extranjeras. Es lo que concluye el informe de la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) "Detrás de la Etiqueta - Las Condiciones de Trabajo y los Derechos Sindicales en las Zonas Francas Industriales".

Creadas durante la década de 1970, las ZPEs son áreas establecidas por los gobiernos para incentivar la producción de bienes para exportaciones. Los países ofrecen subsidios fiscales y políticas laborales liberales, a cambio de la creación de empleos y ganancias en las exportaciones. En 1975, había 79 ZPEs en 25 países. En 2002, más de 3 mil en 116 naciones. Actualmente emplean a casi 42 millones de personas, principalmente mujeres.

CIOSL advierte que el aumento del número de ZPE fue marcado por el "debilitamiento de la protección de los trabajadores que generalmente no tienen posibilidad de elección a no ser aceptar sueldos de pobreza, jornada de trabajo excesiva y condiciones abusivas".

De acuerdo con CIOSL, no está claro el valor que las ZPEs revierten a los países donde están instaladas, particularmente a largo plazo: "Son caras con relación a la infraestructura que necesitan, usan pocos recursos locales, y traen poca o ninguna ganancia fiscal a los países que las hospedan".

El informe destaca flagrantes de abusos laborales, incluyendo casos de mujeres de América Central que son obligadas a hacer pruebas de embarazo para ser contratadas. En Egipto, los trabajadores de las ZPE deben firmar cartas de despido antes de comenzar a trabajar, de forma que permita que sean despedidos a criterio del empleador. En Bangladesh, los sindicatos están prohibidos de actuar en seis ZPEs. En los Emiratos Árabes Unidos, donde 85% de la fuerza de trabajo está compuesta por migrantes, los trabajadores corren el riesgo de perder el empleo si constituyesen sindicatos. El informe (en español) está disponible en el sitio: http://www.icftu.org/www/PDF/EPZreportS.pdf.
Fuente: CIOSL.

GM va a despedir a 12 mil empleados en Europa

General Motors llegó a un acuerdo con los sindicatos de los trabajadores europeos sobre un plan para despedir 20% de los empleados del continente, equivalente a cerca de 12 mil trabajadores.
Las reducciones son parte de la estrategia de la empresa de reducir 500 millones de euros (US$ 665 millones) de los costos anuales con las operaciones europeas, que no presentan lucro desde 1999.

Más de 10 mil empleos van a ser eliminados en la división alemana Adam Opel, el centro de las operaciones de GM en Europa. Otros 2 mil van a ser suprimidos en las fábricas de Suecia, Gran Bretaña, Bélgica y España. En Alemania, semanas de negociaciones con los representantes de los trabajadores resultaron en un programa de despido voluntario, con entrenamiento y búsqueda de nuevas colocaciones.

Fuente: Agência Estado y AP

Fusión de Sindicatos Internacionales

La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la Confederación Mundial del Trabajo anunciaron la fusión de las dos entidades, como respuesta a los desafíos presentados por la globalización. De esta manera, el movimiento de sindicatos internacionales estaría unido por primera vez en 50 años. El anuncio fue realizado en el 18º. Congreso de CIOSL, que ocurrió en Japón, la semana pasada.

Los sindicalistas creen que una entidad unificada, que puede comenzar a funcionar en 2006, será más eficiente y estará más capacitada para trabajar con cuestiones globales. Va a proporcionar una representación más efectiva, reforzar la unidad y el agrupamiento de recursos. La nueva entidad va a contar con 174 millones de miembros. Sindicatos no afiliados también van a ser invitados a participar.

Fuente: Financial Times y CIOSL.

La Compañía Vale do Rio Doce (CVRD) y la alemana ThyssenKrupp Stahl firmaron, el último viernes, un memorando de entendimientos para la construcción de una usina integrada de placas en el municipio de Itaguaí (RJ). Las cifras del emprendimiento pueden llegar a US$ 3 billones. Los estudios de viabilidad para la construcción de la nueva usina - bautizada como Compañía Siderúrgica del Atlántico (CSA) - van a ser concluídos hasta mediados del año que viene.

La siderúrgica va a tener una capacidad de producción de 4,4 millones de toneladas anuales y el inicio de su producción está estimado para 2008. De acuerdo con personas vinculadas a la negociación, el proyecto también prevé, la construcción de un brazo hacia Porto de Sepetiba (localizado en las cercanías de la nueva siderúrgica) y de una termoeléctrica, que operaría con el calor proveniente de sus altos hornos. Las obras de la siderúrgica van a comenzar en 2006 y pueden generar hasta 10 mil empleos directos. Durante la fase de operación, la siderúrgica va a tener un cuadro de cerca de cuatro mil empleados.
Fuente: Valor

"El 12 de abril de 2002, trabajadores y sindicalistas fueron agredidos por la Policía Militar en Camaçari (BA), cuando realizaban una asamblea en las puertas de la fábrica de la Ford". Esta es una de las innumerables historias de persecución sindical relatadas en la nueva edición de Observatrio Social Em Revista.

En su séptima edición, la revista retrata el tema "Libertad Sindical", en un momento donde los trabajadores discuten la nueva configuración de los sindicatos brasileños. Por medio de relatos y declaraciones, la revista muestra que este derecho humano fundamental no está siendo respetado en todo el mundo. Também compara la estructura sindical en Alemania, Estados Unidos y Brasil; y presenta un debate polémico: la Organización Por Lugar de Trabajo. Para tener acceso a la versión en PDF, clique:
http://www.observatoriosocial.org.br/destaque/er7.htm

El número de brasileños que trabajaron más que la jornada legal de 44 horas semanales aumentó 8% en siete años, según la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad). Pasó de 27,132 millones, en 1996, a 29 320 millones en 2003.

Las centrales sindicales defienden la restricción de la hora extra junto con la reducción de la jornada, como un mecanismo capaz de abrir camino para la creación de nuevos empleos. Pero los sindicalistas enfrentan dificultades para convencer a las bases, ya que la mayoría de los trabajadores quiere hacer hora extra para complementar sus ingresos.

Sin embargo, los metalúrgicos de montadoras y autopiezas consiguieron negociar con sindicatos patronales una cláusula inédita que limita las horas extras. A partir del día 1º el trabajador va a poder trabajar hasta 275 horas extras por año, ó 29 horas por mes. Cada hora que sobrepase el límite va a tener un pago adicional de 75%, de lunes a sábado, y de 130% domingos y feriados.
Fuente: Agência Estado.

El día 10 de diciembre, el profesor Remy Jean, del Departamento de Ergología (APST) de la Universidad de Provence (Francia), pronunció una conferencia en el Instituto Observatorio Social sobre la investigación realizada en las tiendas de Carrefour. Junto con el IOS y DIEESE-CESIT/UNICAMP, APST es una de las entidades que está realizando investigaciones en las tiendas de Carrefour en Francia, Brasil y Argentina.

ENGLISH n PORTUGUÊSn ÚLTIMAS EDICIONESn
	BOLETÍN DE LAS REDES SINDICALES EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
uZonas francas violan derechos laborales, afirma CIOSL uGM va a despedir a 12 mil empleados en Europa uFusión de Sindicatos Internacionales uDespidos en Colgate no afectan Brasil, afirma sucursal uVale y Thyssen van a construir usina de US$ 3 bi uLibertad sindical es el tema de la nueva revista del IOS uMás de 29 millones trabajan más que la jornada legal uInvestigación de Carrefour es tema de una conferencia AGENDA 13 y 14 de diciembre Encuentro del Comité de los Trabajadores en Unilever. Instituto Observatorio Social Dirección Ejecutiva Kjeld Jakobsen - Presidente Artur Henrique dos Santos (CUT/Brasil) Ari do Nascimento (CUT/Brasil) Maria Ednalva Bezerra de Lima(CUT/Brasil) Carlos Roberto Horta (Unitrabalho) Clemente Ganz Lúcio (Dieese) Maria Inês Barreto (Cedec) Clóvis Scherer (Coordinador Técnico Nacional) Odilon Faccio (Coordinador Institucional) Boletim Rede Sindical Director Responsable: Kjeld Jakobsen Editores: Odilon Faccio, José Drummond y Karen Brouwer Equipo: Ronaldo Baltar, Lilian Arruda, Pieter Sijbrandij Periodista Responsable: Laura Tuyama (SC 959-JP) Colaboración: Sandra Werle (SC 515-JP) Traducción: Jeffrey Hoff y Valeria Herzberg Proyecto Gráfico/Editoración: Coordinación de Comunicación del IOS Fotos: Odilon Faccio y Banco de Imágenes Instituto Observatorio Social Edción de imágenes: Ana Iervolino Administración de sistemas: Walter André Pires Dirección: Av. Mauro Ramos, 1.624, sala 202, Centro, Florianópolis Santa Catarina - Brasil CEP: 88020-302 Tel.: (48) 3028-4400 E-mail: redesindical@observatoriosocial.org.br No quiero recibir más el boletín (digite su nombre y e-mail): Indicar alguien para recibir este boletín: Enviar noticias, divulgar eventos o escribir comentarios: :	Instituto Observatorio Social - Nº 70 - 14 de diciembre de 2004 La mitad de los trabajadores en el mundo vive debajo línea de pobreza El número de trabajadores viviendo debajo línea de pobreza es el más grande de la historia, de acuerdo con la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Son 1,4 billón de personas que no consiguen ganar más que 2 dólares por día. Y una gran parte de los trabajadores no consigue ni siquiera alcanzar un dólar por día. O sea, son cerca de 550 millones de personas que no garantizan el ingreso necesario para salir de la indigencia. Los datos fueron divulgados la semana pasada en el "Informe sobre el Empleo en el Mundo 2004/2005". El total de trabajadores ocupados en el mundo es de 2,8 billones, un número sin precedentes. Existen 185,9 millones de personas que están desempleadas en todo el mundo. La tasa de desempleo corresponde a 6,2% en 2003, contra 6,3% en 2002. En América Latina y Caribe, el desempleo permaneció en 8%. Era 9% en 2002. Apesar del descenso, es mucho mayor que los 6,9% de 1993. De acuerdo con la OIT, la situación de los trabajadores podría mejorar con políticas económicas que creen oportunidades de empleo decente y productivo. El informe está en el enlace: http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/wer2004.htm Fuente: OIT Zonas francas violan derechos laborales, afirma CIOSL Países en desarrollo están violando los derechos de los trabajadores en las zonas de procesamiento de exportación (ZPEs), para atraer inversiones extranjeras. Es lo que concluye el informe de la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) "Detrás de la Etiqueta - Las Condiciones de Trabajo y los Derechos Sindicales en las Zonas Francas Industriales". Creadas durante la década de 1970, las ZPEs son áreas establecidas por los gobiernos para incentivar la producción de bienes para exportaciones. Los países ofrecen subsidios fiscales y políticas laborales liberales, a cambio de la creación de empleos y ganancias en las exportaciones. En 1975, había 79 ZPEs en 25 países. En 2002, más de 3 mil en 116 naciones. Actualmente emplean a casi 42 millones de personas, principalmente mujeres. CIOSL advierte que el aumento del número de ZPE fue marcado por el "debilitamiento de la protección de los trabajadores que generalmente no tienen posibilidad de elección a no ser aceptar sueldos de pobreza, jornada de trabajo excesiva y condiciones abusivas". De acuerdo con CIOSL, no está claro el valor que las ZPEs revierten a los países donde están instaladas, particularmente a largo plazo: "Son caras con relación a la infraestructura que necesitan, usan pocos recursos locales, y traen poca o ninguna ganancia fiscal a los países que las hospedan". El informe destaca flagrantes de abusos laborales, incluyendo casos de mujeres de América Central que son obligadas a hacer pruebas de embarazo para ser contratadas. En Egipto, los trabajadores de las ZPE deben firmar cartas de despido antes de comenzar a trabajar, de forma que permita que sean despedidos a criterio del empleador. En Bangladesh, los sindicatos están prohibidos de actuar en seis ZPEs. En los Emiratos Árabes Unidos, donde 85% de la fuerza de trabajo está compuesta por migrantes, los trabajadores corren el riesgo de perder el empleo si constituyesen sindicatos. El informe (en español) está disponible en el sitio: http://www.icftu.org/www/PDF/EPZreportS.pdf. Fuente: CIOSL. GM va a despedir a 12 mil empleados en Europa General Motors llegó a un acuerdo con los sindicatos de los trabajadores europeos sobre un plan para despedir 20% de los empleados del continente, equivalente a cerca de 12 mil trabajadores. Las reducciones son parte de la estrategia de la empresa de reducir 500 millones de euros (US$ 665 millones) de los costos anuales con las operaciones europeas, que no presentan lucro desde 1999. Más de 10 mil empleos van a ser eliminados en la división alemana Adam Opel, el centro de las operaciones de GM en Europa. Otros 2 mil van a ser suprimidos en las fábricas de Suecia, Gran Bretaña, Bélgica y España. En Alemania, semanas de negociaciones con los representantes de los trabajadores resultaron en un programa de despido voluntario, con entrenamiento y búsqueda de nuevas colocaciones. Fuente: Agência Estado y AP Fusión de Sindicatos Internacionales La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la Confederación Mundial del Trabajo anunciaron la fusión de las dos entidades, como respuesta a los desafíos presentados por la globalización. De esta manera, el movimiento de sindicatos internacionales estaría unido por primera vez en 50 años. El anuncio fue realizado en el 18º. Congreso de CIOSL, que ocurrió en Japón, la semana pasada. Los sindicalistas creen que una entidad unificada, que puede comenzar a funcionar en 2006, será más eficiente y estará más capacitada para trabajar con cuestiones globales. Va a proporcionar una representación más efectiva, reforzar la unidad y el agrupamiento de recursos. La nueva entidad va a contar con 174 millones de miembros. Sindicatos no afiliados también van a ser invitados a participar. Fuente: Financial Times y CIOSL. Despidos en Colgate no afectan a Brasil, afirma sucursal Colgate-Palmolive de Brasil afirmó que no será afectada en un primer momento por el plan de reestructuración divulgado anteayer por la matriz, en EUA. "Las unidades inmediatamente afectadas por el anuncio en EUA el 7 de diciembre ya fueron comunicadas, y no incluyó a Brasil", declaró la sucursal en el país por medio de un comunicado. La empresa americana anunció un recorte de 12% en el cuadro de empleados, que equivale a cerca de 4.400 vacantes, y el cierre de un tercio de sus 78 fábricas en el mundo. En Brasil, Colgate-Palmolive posee 3.300 empleados, un centro de distribución y tres fábricas. Lea la versión integral del comunicado a los empleados. Fuente: Folha de São Paulo. Vale y Thyssen van a construir usina de US$ 3 bi La Compañía Vale do Rio Doce (CVRD) y la alemana ThyssenKrupp Stahl firmaron, el último viernes, un memorando de entendimientos para la construcción de una usina integrada de placas en el municipio de Itaguaí (RJ). Las cifras del emprendimiento pueden llegar a US$ 3 billones. Los estudios de viabilidad para la construcción de la nueva usina - bautizada como Compañía Siderúrgica del Atlántico (CSA) - van a ser concluídos hasta mediados del año que viene. La siderúrgica va a tener una capacidad de producción de 4,4 millones de toneladas anuales y el inicio de su producción está estimado para 2008. De acuerdo con personas vinculadas a la negociación, el proyecto también prevé, la construcción de un brazo hacia Porto de Sepetiba (localizado en las cercanías de la nueva siderúrgica) y de una termoeléctrica, que operaría con el calor proveniente de sus altos hornos. Las obras de la siderúrgica van a comenzar en 2006 y pueden generar hasta 10 mil empleos directos. Durante la fase de operación, la siderúrgica va a tener un cuadro de cerca de cuatro mil empleados. Fuente: Valor Libertad sindical es el tema de la nueva revista del IOS "El 12 de abril de 2002, trabajadores y sindicalistas fueron agredidos por la Policía Militar en Camaçari (BA), cuando realizaban una asamblea en las puertas de la fábrica de la Ford". Esta es una de las innumerables historias de persecución sindical relatadas en la nueva edición de Observatrio Social Em Revista. En su séptima edición, la revista retrata el tema "Libertad Sindical", en un momento donde los trabajadores discuten la nueva configuración de los sindicatos brasileños. Por medio de relatos y declaraciones, la revista muestra que este derecho humano fundamental no está siendo respetado en todo el mundo. Também compara la estructura sindical en Alemania, Estados Unidos y Brasil; y presenta un debate polémico: la Organización Por Lugar de Trabajo. Para tener acceso a la versión en PDF, clique: http://www.observatoriosocial.org.br/destaque/er7.htm Más de 29 millones trabajan más que la jornada legal El número de brasileños que trabajaron más que la jornada legal de 44 horas semanales aumentó 8% en siete años, según la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad). Pasó de 27,132 millones, en 1996, a 29 320 millones en 2003. Las centrales sindicales defienden la restricción de la hora extra junto con la reducción de la jornada, como un mecanismo capaz de abrir camino para la creación de nuevos empleos. Pero los sindicalistas enfrentan dificultades para convencer a las bases, ya que la mayoría de los trabajadores quiere hacer hora extra para complementar sus ingresos. Sin embargo, los metalúrgicos de montadoras y autopiezas consiguieron negociar con sindicatos patronales una cláusula inédita que limita las horas extras. A partir del día 1º el trabajador va a poder trabajar hasta 275 horas extras por año, ó 29 horas por mes. Cada hora que sobrepase el límite va a tener un pago adicional de 75%, de lunes a sábado, y de 130% domingos y feriados. Fuente: Agência Estado. Investigación de Carrefour es tema de una conferencia El día 10 de diciembre, el profesor Remy Jean, del Departamento de Ergología (APST) de la Universidad de Provence (Francia), pronunció una conferencia en el Instituto Observatorio Social sobre la investigación realizada en las tiendas de Carrefour. Junto con el IOS y DIEESE-CESIT/UNICAMP, APST es una de las entidades que está realizando investigaciones en las tiendas de Carrefour en Francia, Brasil y Argentina.
E-mail: redesindical@observatoriosocial.org.br \| Site: www.observatoriosocial.org.br/boletim/boletim.htm